| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·社会背景 | 第10页 |
| ·经济背景 | 第10-11页 |
| ·学术背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本文的创新和实用之处 | 第21-23页 |
| 第二章 人力资源会计相关理论研究 | 第23-38页 |
| ·人力资源会计的基本理论 | 第23-32页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第24-29页 |
| ·人力资源会计的目标和基本假设 | 第29-31页 |
| ·人力资源会计的核算对象和核算原则 | 第31-32页 |
| ·上市公司信息披露的相关理论 | 第32-35页 |
| ·上市公司和上市公司信息披露 | 第32-33页 |
| ·上市公司信息披露的相关理论 | 第33-35页 |
| ·上市公司进行人力资源会计信息披露的重要性 | 第35-38页 |
| 第三章 上市公司人力资源会计信息披露现状及存在的问题 | 第38-49页 |
| ·上市公司人力资源会计信息披露现状 | 第38-45页 |
| ·国外现状 | 第38-41页 |
| ·国内现状 | 第41-45页 |
| ·上市公司人力资源会计信息披露存在的问题 | 第45-49页 |
| 第四章 上市公司人力资源会计信息披露模式构建 | 第49-71页 |
| ·人力资源会计信息披露应遵循的原则 | 第49-50页 |
| ·继承、借鉴和创新原则 | 第49页 |
| ·逐步推进原则 | 第49页 |
| ·理论与实践相结合原则 | 第49-50页 |
| ·表内披露和表外披露相结合原则 | 第50页 |
| ·上市公司人力资源会计信息披露的内容 | 第50-57页 |
| ·人力资源价值信息的披露 | 第50-54页 |
| ·人力资源成本信息的披露 | 第54-55页 |
| ·人力资源权益信息的披露 | 第55-56页 |
| ·人力资源其他信息的披露 | 第56-57页 |
| ·上市公司人力资源会计信息披露的模式 | 第57-71页 |
| ·人力资源价值信息披露的模式 | 第58-59页 |
| ·人力资源成本和人力资源权益信息披露的模式 | 第59-66页 |
| ·人力资源其他信息披露的模式 | 第66-71页 |
| 第五章 上市公司人力资源会计信息披露实证研究 | 第71-89页 |
| ·A软件公司基本情况简介 | 第71页 |
| ·A软件公司人力资源会计账户设置 | 第71-72页 |
| ·案例设计 | 第72-82页 |
| ·案例简介 | 第72-73页 |
| ·相关经济业务 | 第73-74页 |
| ·相关经济业务的会计处理 | 第74-82页 |
| ·企业人力资源价值情况说明书 | 第82-83页 |
| ·A软件公司的财务报表 | 第83-86页 |
| ·调整后的资产负债表 | 第83-84页 |
| ·调整后的损益表 | 第84-85页 |
| ·报表附注 | 第85-86页 |
| ·A软件公司其他事项的披露(附表) | 第86-89页 |
| ·人力资源成本变动表 | 第86-87页 |
| ·人力资源流通表 | 第87页 |
| ·人力资源构成情况表 | 第87-89页 |
| 结论 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |