诚信电子厂人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究历史与研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 论文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.5 论文章节安排 | 第15-16页 |
| 1.6 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 相关支撑技术综述 | 第17-27页 |
| 2.1 数据库技术 | 第17-18页 |
| 2.2 Struts2技术 | 第18-20页 |
| 2.3 JSP开发技术 | 第20-21页 |
| 2.4 Web框架技术 | 第21页 |
| 2.5 体系结构 | 第21-22页 |
| 2.6 Hibernate技术 | 第22-23页 |
| 2.7 UML建模技术 | 第23-24页 |
| 2.8 软件配置管理（SCM）技术 | 第24-26页 |
| 2.9 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资源系统概述与需求分析 | 第27-33页 |
| 3.1 人力资源管理系统概述 | 第27-28页 |
| 3.2 系统总体需求分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 性能需求 | 第28页 |
| 3.2.2 功能需求 | 第28-30页 |
| 3.3 人力资源信息管理的主要业务分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 人员管理模块需求分析 | 第30页 |
| 3.3.2 招聘管理模块需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 培训管理模块需求分析 | 第31页 |
| 3.3.4 奖惩评定管理模块需求分析 | 第31-32页 |
| 3.3.5 薪酬管理需求分析 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 人力资源管理系统总体设计 | 第33-56页 |
| 4.1 系统目标 | 第33页 |
| 4.2 系统功能结构设计 | 第33-35页 |
| 4.3 系统流程设计 | 第35-36页 |
| 4.4 CSS样式表设计 | 第36-37页 |
| 4.5 数据库设计 | 第37-45页 |
| 4.5.1 数据库概念设计 | 第37-41页 |
| 4.5.2 数据库逻辑结构设计 | 第41-45页 |
| 4.6 UML建模设计 | 第45-55页 |
| 4.7 系统的安全性设计 | 第55页 |
| 4.8 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第56-68页 |
| 5.1 项目背景介绍 | 第56页 |
| 5.2 开发环境及关键代码 | 第56-59页 |
| 5.3 系统实现面截图与代码编写 | 第59-67页 |
| 5.3.1 系统登陆 | 第59-61页 |
| 5.3.2 人员管理模块 | 第61-63页 |
| 5.3.3 招聘管理模块 | 第63-64页 |
| 5.3.4 培训管理模块 | 第64-65页 |
| 5.3.5 奖惩评定管理 | 第65-66页 |
| 5.3.6 薪金管理模块 | 第66-67页 |
| 5.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 系统测试 | 第68-71页 |
| 6.1 软件测试的目的和原则 | 第68页 |
| 6.2 测试用例 | 第68页 |
| 6.3 测试环境与配置 | 第68-69页 |
| 6.4 测试结果及缺陷分析 | 第69-70页 |
| 6.5 测试结论 | 第70页 |
| 6.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第七章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 7.1 完成的主要工作 | 第71页 |
| 7.2 收获与体会 | 第71页 |
| 7.3 下一步的工作 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
