| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究范围与概念界定 | 第9-12页 |
| 1.2.1 基层公务员 | 第9-10页 |
| 1.2.2 绩效考核 | 第10-11页 |
| 1.2.3 绩效考核的有效性 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与内容框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 文献综述及评析 | 第14-17页 |
| 1.5.1 国内外基层公务员激励要素研究综述 | 第14-15页 |
| 1.5.2 国内外基层公务员绩效考核有效性研究综述 | 第15-16页 |
| 1.5.3 研究评析与本研究的切入点 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效目标导向下的基层公务员行为测度 | 第17-27页 |
| 2.1 绩效目标导向下的有效行为维度测量框架 | 第17-21页 |
| 2.2 基层公务员有效行为的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.1 有效行为的的内部影响因素 | 第21页 |
| 2.2.2 有效行为的的外部影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 行为维度与绩效目标一致性分析 | 第22-27页 |
| 第3章 基于泉州 18 个街道办事处样本的实证分析 | 第27-39页 |
| 3.1 样本选择 | 第27页 |
| 3.2 问卷编制与信度效度分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 绩效目标描述问卷编制 | 第27-28页 |
| 3.2.2 信度与效度分析 | 第28-30页 |
| 3.3 调查程序、样本描述与数据初步分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 预调查与正式调查实施 | 第30-31页 |
| 3.3.2 样本结构的描述性统计 | 第31-32页 |
| 3.4 实证结果分析 | 第32-39页 |
| 3.4.1 绩效目标的分析 | 第32-35页 |
| 3.4.2 绩效考核激励效果描述与原因分析 | 第35-36页 |
| 3.4.3 绩效考核优化策略 | 第36-39页 |
| 第4章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 4.1 研究主要结论 | 第39页 |
| 4.2 研究不足与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第47页 |