| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-9页 |
| 一、研究的缘起 | 第6-7页 |
| 二、国内外研究现状概述 | 第7-8页 |
| 三、本文的研究对象及结构安排 | 第8页 |
| 四、本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 公司法及劳动法双重视角下的经理制度 | 第9-19页 |
| 第一节 现代公司法视角下的经理制度 | 第9-13页 |
| 一、经理的法概念分析 | 第9-10页 |
| 二、经理设置的立法模式 | 第10页 |
| 三、公司法中经理地位的考察 | 第10-13页 |
| 第二节 劳动法视角下的经理定位 | 第13-16页 |
| 一、域外立法体系 | 第13-15页 |
| 二、我国劳动法及司法解释对于经理的定位 | 第15-16页 |
| 第三节 基于公司法所产生的委任关系与基于劳动法所产生的劳动关系 | 第16-19页 |
| 一、委任关系和劳动关系的重叠说 | 第17-18页 |
| 二、委任关系和劳动关系之区别 | 第18-19页 |
| 第二章 我国经理制度双重竞合的司法现状 | 第19-30页 |
| 第一节 经济体制和历史传统导致的经理制度现状 | 第19-20页 |
| 第二节 经理制度的司法现状 | 第20-28页 |
| 一、以解雇保护为例 | 第20-26页 |
| 二、以损害赔偿为例 | 第26-28页 |
| 第三节 原因分析 | 第28-30页 |
| 第三章 我国经理法律关系的调整 | 第30-36页 |
| 第一节 委任关系框架下的经理制度 | 第30-33页 |
| 一、劳动关系的本质 | 第30-31页 |
| 二、经理的特点 | 第31-32页 |
| 三、经理应当适用委任关系 | 第32-33页 |
| 第二节 经理法律制度的完善 | 第33-35页 |
| 一、立法途径 | 第33-35页 |
| 第三节 司法解释途径 | 第35页 |
| 第四节 司法介入之利益平衡 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |