| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 文献综述 | 第10-14页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 一、乡镇基层党员干部队伍建设的内涵及其重要意义 | 第16-20页 |
| (一) 乡镇基层党员干部队伍建设的内涵 | 第16-17页 |
| 1. 党的组织建设的涵义 | 第16页 |
| 2. 乡镇基层党组织建设的涵义 | 第16-17页 |
| 3. 乡镇基层党员干部队伍建设的涵义 | 第17页 |
| (二) 加强乡镇基层党员干部队伍建设的重要意义 | 第17-20页 |
| 1. 提高乡镇党组织执政能力的需要 | 第17-18页 |
| 2. 保持乡镇党组织先进性的需要 | 第18页 |
| 3. 全面建成农村小康社会的需要 | 第18-20页 |
| 二、重庆市乡镇基层党员干部队伍建设的主要措施及成效 | 第20-24页 |
| (一) 近年来重庆市乡镇基层党员干部队伍建设的主要措施 | 第20-21页 |
| 1. 贯彻落实党中央的相关政策制度,严把“进口”关 | 第20页 |
| 2. 强化学习和培训,提升乡镇党员干部的素养和能力 | 第20-21页 |
| 3. 健全考核和监督机制,平稳中推进乡镇干部的流动 | 第21页 |
| 4. 创新人才引进制度和机制,增强乡镇党组织战斗力 | 第21页 |
| (二) 重庆市乡镇基层党员干部队伍建设取得的成效 | 第21-24页 |
| 1. 乡镇党员干部队伍的综合素质和能力显著提升 | 第22页 |
| 2. 逐渐形成了比较科学的乡镇党员干部选拔和管理机制 | 第22页 |
| 3. 乡镇党员干部队伍在农村群众面前的形象逐渐提升 | 第22-24页 |
| 三、增福乡和清溪镇党员干部队伍建设的现状分析 | 第24-40页 |
| (一) 近年来增福乡和清溪镇党员干部队伍建设取得的成效 | 第24-27页 |
| 1. 逐渐建立起了比较科学的乡村两级党员干部网络 | 第25-26页 |
| 2. 建立了比较科学的党员干部队伍管理制度 | 第26页 |
| 3. 乡镇党员干部队伍的素质和能力不断提升 | 第26-27页 |
| 4. 乡镇党员干部队伍内部的民主观念不断提升 | 第27页 |
| (二) 当前增福乡和清溪镇党员干部队伍建设存在的主要问题 | 第27-40页 |
| 1. 党员队伍结构欠合理、思想状况复杂 | 第27-31页 |
| 2. 干部队伍结构欠合理、专业型干部缺乏 | 第31-33页 |
| 3. 部分党员干部先进性丢失、作风正能量缺乏 | 第33-35页 |
| 4. 党员干部队伍内部缺少民主氛围 | 第35-37页 |
| 5. 党群关系和干群关系欠和谐 | 第37-40页 |
| 四、增福乡和清溪镇党员干部队伍建设存在问题的主要原因 | 第40-46页 |
| (一) 对乡镇基层党员干部队伍建设的认识不足 | 第40-41页 |
| 1. 区委及乡镇党委对基层党员干部队伍建设的认识不足 | 第40页 |
| 2. 区委及乡镇党委对基层党员干部队伍建设的重视不够 | 第40-41页 |
| (二) 选拔清退和培养教育机制不够成熟 | 第41-43页 |
| 1. “严进难出”造成党员干部整体结构失衡 | 第41-42页 |
| 2. 缺乏有效的党员干部教育机制 | 第42-43页 |
| (三) 考核制度和监督机制不够完善 | 第43-44页 |
| 1. 乡镇党员干部考核制度不够科学 | 第43页 |
| 2. 乡镇党员干部队伍监督机制缺失 | 第43-44页 |
| (四) 党员干部和群众之间的交流机制缺失 | 第44-45页 |
| 1. 乡镇党员干部缺少交流动力 | 第44页 |
| 2. 乡镇村民思想观念落后,缺少交流意识 | 第44页 |
| 3. 党员干部与群众之间缺少交流载体和渠道 | 第44-45页 |
| (五) 队伍建设的经济社会环境不够理想 | 第45-46页 |
| 1. 乡镇相对落后的经济社会状况影响人才吸引力 | 第45页 |
| 2. 乡镇劳动力流失影响党组织的新老交替 | 第45-46页 |
| 五、加强重庆市乡镇基层党员干部队伍建设的建议对策 | 第46-62页 |
| (一) 完善选拔清退机制,增强乡镇党员干部队伍的战斗力 | 第46-50页 |
| 1. 贯彻落实干部“四化”建设方针 | 第46-48页 |
| 2. 完善乡镇党员干部的选拔标准和选拔范围 | 第48-49页 |
| 3. 完善乡镇党员干部清退机制 | 第49-50页 |
| (二) 创新培养教育模式,提升乡镇党员干部队伍的执行力 | 第50-52页 |
| 1. 完善乡镇内部的党员干部培养教育模式 | 第51页 |
| 2. 引进“订单式”乡镇干部培养模式 | 第51-52页 |
| (三) 完善考核监督机制,提高乡镇党员干部队伍的竞争力 | 第52-55页 |
| 1. 完善乡镇党员干部考核机制 | 第52-53页 |
| 2. 完善乡镇党员干部监督机制 | 第53-55页 |
| (四) 加强党内民主建设,增强乡镇党员干部队伍的凝聚力 | 第55-59页 |
| 1. 坚持和完善乡镇党内民主决策机制 | 第56-57页 |
| 2. 坚持和完善乡镇党内民主选举制度 | 第57-59页 |
| (五) 探索干群交流机制,提升乡镇党员干部队伍的公信力 | 第59-62页 |
| 1. 以群众利益为切入点搭建交流平台 | 第59-60页 |
| 2. 以干部考核为监测点保障交流动力 | 第60页 |
| 3. 以优化干群关系为落脚点形成长效机制 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第70页 |
