保险公司人力资源系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 行业现状 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第11-12页 |
| 1.3 社会前景 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源系统架构 | 第14-22页 |
| 2.1 人力资源系统简介 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源系统数据库 | 第15-18页 |
| 2.2.1 B/S结构数据库 | 第15-16页 |
| 2.2.2 B/S模式的优点 | 第16-18页 |
| 2.3 JAVA技术简介 | 第18-20页 |
| 2.4 人力资源系统结构图 | 第20页 |
| 2.5 人力资源管理系统平台 | 第20-21页 |
| 2.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第22-41页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第22-37页 |
| 3.1.1 人力资源规划 | 第23-25页 |
| 3.1.2 人事管理 | 第25-27页 |
| 3.1.3 考勤管理 | 第27-29页 |
| 3.1.4 薪资福利 | 第29-32页 |
| 3.1.5 绩效管理 | 第32-34页 |
| 3.1.6 培训管理 | 第34-36页 |
| 3.1.7 数据综合处理 | 第36-37页 |
| 3.2 性能需求 | 第37-39页 |
| 3.2.1 功用需求 | 第37页 |
| 3.2.2 安全性 | 第37-38页 |
| 3.2.3 扩展性 | 第38-39页 |
| 3.2.4 可用性 | 第39页 |
| 3.2.5 兼容性 | 第39页 |
| 3.3 系统可行性需求分析 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 管理系统的设计 | 第41-52页 |
| 4.1 用户分析 | 第41页 |
| 4.2 人力资源管理系统系统框架结构 | 第41-42页 |
| 4.3 人力资源管理系统数据库 | 第42页 |
| 4.4 人力资源管理系统ER图 | 第42-43页 |
| 4.5 人力资源系统区域设计 | 第43-51页 |
| 4.5.1 人力资源规划管理区域设计 | 第43-44页 |
| 4.5.2 人事管理区域设计 | 第44-46页 |
| 4.5.3 考勤管理区域设计 | 第46-47页 |
| 4.5.4 薪资福利管理区域设计 | 第47-49页 |
| 4.5.5 绩效管理区域设计 | 第49-50页 |
| 4.5.6 培训管理区域设计 | 第50-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 人力资源管理系统的开发及测试 | 第52-72页 |
| 5.1 人力资源管理区域的实现 | 第52-62页 |
| 5.1.1 人力资源规划管理区域的实现 | 第52-53页 |
| 5.1.2 人事管理区域的实现 | 第53-56页 |
| 5.1.3 考勤管理模块的实现 | 第56-57页 |
| 5.1.4 薪资福利管理模块的实现 | 第57-59页 |
| 5.1.5 绩效管理模块的实现 | 第59-60页 |
| 5.1.6 培训管理模块的实现 | 第60-62页 |
| 5.2 人力资源管理系统测试 | 第62-71页 |
| 5.2.1 测试方法 | 第62-63页 |
| 5.2.2 测试项目 | 第63页 |
| 5.2.3 测试结果 | 第63-71页 |
| 5.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
