| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路及研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 2 事业单位与绩效考核的相关理论 | 第17-27页 |
| 2.1 事业单位的定义 | 第17页 |
| 2.2 绩效考核的有关理论 | 第17-23页 |
| 2.2.1 绩效考核与绩效评估 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效考核目的 | 第19-20页 |
| 2.2.3 系统评价理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 目标一致性理论 | 第22-23页 |
| 2.3 事业单位绩效考核的特点 | 第23-24页 |
| 2.4 国内外事业单位绩效考核的经验与借鉴 | 第24-27页 |
| 3 天心区事业单位的改革背景及绩效考核现状 | 第27-36页 |
| 3.1 天心区事业单位现状 | 第27页 |
| 3.2 天心区事业单位绩效考核面临的基本问题 | 第27-30页 |
| 3.3 天心区事业单位改革背景与分类标准及原则 | 第30-33页 |
| 3.3.1 天心区事业单位改革背景 | 第30-31页 |
| 3.3.2 天心区事业单位改革分类标准及原则 | 第31-33页 |
| 3.4 天心区事业单位改革对绩效考核体系的新要求 | 第33-36页 |
| 4 天心区事业单位改革绩效评价体系的构建 | 第36-53页 |
| 4.1 考核内容与要求 | 第36-37页 |
| 4.1.1 考核对象 | 第36-37页 |
| 4.1.2 考核内容 | 第37页 |
| 4.2 绩效指标的设计原则 | 第37-39页 |
| 4.3 天心区事业单位绩效考核体系的建立 | 第39-49页 |
| 4.3.1 行政职能类事业单位绩效考核体系的建立 | 第39-42页 |
| 4.3.2 生产经营类事业单位绩效考核体系的构建 | 第42-46页 |
| 4.3.3 公益服务类事业单位绩效考核体系的构建 | 第46-49页 |
| 4.4 考核实施 | 第49-53页 |
| 5 天心区事业单位绩效考核的案例分析—以天心区人民医院为例 | 第53-65页 |
| 5.1 天心区人民医院简介 | 第53-55页 |
| 5.2 天心区人民医院绩效考核体系的构建 | 第55-59页 |
| 5.2.1 考核思路 | 第55-56页 |
| 5.2.2 考核内容 | 第56-59页 |
| 5.3 天心区人民医院绩效考核分析 | 第59-65页 |
| 6 完善天心区事业单位绩效考核的政策建议与保障措施 | 第65-70页 |
| 6.1 政策建议 | 第65-66页 |
| 6.2 保障措施 | 第66-70页 |
| 6.2.1 绩效考核的组织保障 | 第66-67页 |
| 6.2.2 绩效考核的体制保障 | 第67-68页 |
| 6.2.3 绩效考核的信息系统保障 | 第68-70页 |
| 7 研究结论与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 7.2 研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77页 |