企业员工情感信息分析技术的研究与实现
| 目录 | 第2-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国内情感管理研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国外情感管理研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 本文的研究目的与内容 | 第9-11页 |
| 第二章 情感计算与企业员工的情感管理 | 第11-25页 |
| 2.1 情感及其描述与计算 | 第11-20页 |
| 2.1.1 情感的定义与特征 | 第11-12页 |
| 2.1.2 情感的描述与计算 | 第12-14页 |
| 2.1.3 常用的情感模型 | 第14-20页 |
| 2.2 企业员工的情感管理 | 第20-25页 |
| 2.2.1 员工的情绪诱发因素 | 第20-23页 |
| 2.2.2 员工的情感管理方法 | 第23-25页 |
| 第三章 企业员工情感信息分析技术研究 | 第25-41页 |
| 3.1 员工情感的问卷调查 | 第25-31页 |
| 3.1.1 情感调研问卷设计 | 第25-28页 |
| 3.1.2 情感调研数据处理 | 第28-31页 |
| 3.2 员工情感模型的构建 | 第31-36页 |
| 3.2.1 情景的分类与描述 | 第31-32页 |
| 3.2.2 情绪的产生与表达 | 第32-33页 |
| 3.2.3 情感的行为学模型 | 第33-36页 |
| 3.3 情感信息的分析技术 | 第36-41页 |
| 3.3.1 二维情绪空间与反向情绪 | 第36-37页 |
| 3.3.2 面部表情与基本情绪的对应关系 | 第37-38页 |
| 3.3.3 三维情绪空间和反向情绪 | 第38-39页 |
| 3.3.4 员工情感与OCC模型的结合 | 第39-41页 |
| 第四章 企业员工情感信息分析技术实现 | 第41-56页 |
| 4.1 员工情感管理系统架构设计 | 第41-43页 |
| 4.2 员工情感信息分析模型实现 | 第43-44页 |
| 4.2.1 模型的描述 | 第43页 |
| 4.2.2 模型的实现 | 第43-44页 |
| 4.3 数据库设计与实现 | 第44-46页 |
| 4.3.1 数据库表 | 第44-46页 |
| 4.3.2 数据库视图 | 第46页 |
| 4.4 关键程序设计与实现 | 第46-51页 |
| 4.4.1 主控制程序 | 第47-49页 |
| 4.4.2 模型接口程序 | 第49-51页 |
| 4.5 系统界面设计与实现 | 第51-55页 |
| 4.5.1 界面程序设计与实现 | 第51-52页 |
| 4.5.2 系统登陆界面 | 第52-53页 |
| 4.5.3 员工测试界面 | 第53页 |
| 4.5.4 管理员界面 | 第53-55页 |
| 4.6 应用测试效果 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56页 |
| 5.2 研究存在的不足 | 第56页 |
| 5.3 对未来的展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
