机关事业单位干部职工绩效管理研究--以某市物价局（C单位）为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 前言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3 本文研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本文研究的相关问题 | 第18-20页 |
| 1.4.1 拟解决的关键问题 | 第18页 |
| 1.4.2 本文可能创新之处 | 第18页 |
| 1.4.3 存在困难及不足 | 第18-20页 |
| 第二章 绩效管理的理论分析 | 第20-24页 |
| 2.1 绩效管理理论原理及作用 | 第20-22页 |
| 2.1.1 绩效管理理论原理 | 第20页 |
| 2.1.2 绩效管理功能和作用 | 第20-22页 |
| 2.2 绩效管理的基本原则 | 第22页 |
| 2.2.1 重点和全面相结合原则 | 第22页 |
| 2.2.2 主观和客观相结合原则 | 第22页 |
| 2.2.3 复杂和简单相结合原则 | 第22页 |
| 2.2.4 质化和量化相结合原则 | 第22页 |
| 2.2.5 整体和局部相结合原则 | 第22页 |
| 2.3 绩效管理的基本方法 | 第22-24页 |
| 2.3.1 360度考评法 | 第22-23页 |
| 2.3.2 目标管理法 | 第23页 |
| 2.3.3 平衡计分卡法 | 第23-24页 |
| 第三章 事业单位绩效管理存在的问题及原因分析 | 第24-28页 |
| 3.1 当前国家事业单位绩效管理中存在的共性问题 | 第24-26页 |
| 3.2 原因分析 | 第26-28页 |
| 第四章 实例分析 | 第28-36页 |
| 4.1 c单位概况 | 第28-30页 |
| 4.2 该单位绩效管理现状 | 第30-32页 |
| 4.3 该单位绩效管理中存在的问题 | 第32-34页 |
| 4.4 问题分析 | 第34-36页 |
| 第五章 完善c单位绩效管理的对策建议 | 第36-56页 |
| 5.1 完善c单位绩效管理制度的必要性分析 | 第36-39页 |
| 5.2 提升C单位绩效管理方案设计 | 第39-42页 |
| 5.3 考核登记表设计—相关附件 | 第42-53页 |
| 5.4 完善驾驶员保安等后勤人员绩效管理办法 | 第53-55页 |
| 5.5 努力建设一支高素质的干部绩效管理队伍 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
