| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 高管团队特征研究现状及评述 | 第13-18页 |
| 1.2.2 公司融资能力影响因素研究现状及评述 | 第18-21页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 主要创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 高管团队特征和公司融资能力的相关理论 | 第24-32页 |
| 2.1 高管团队特征的概念 | 第24-25页 |
| 2.1.1 高管团队的界定 | 第24页 |
| 2.1.2 高管团队特征 | 第24-25页 |
| 2.2 融资的基本概念 | 第25-27页 |
| 2.2.1 融资的含义 | 第25页 |
| 2.2.2 融资的方式 | 第25-27页 |
| 2.2.3 融资的能力 | 第27页 |
| 2.3 高管团队特征和公司融资能力的理论基础 | 第27-32页 |
| 2.3.1 信息不对称理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.3.3 高阶理论 | 第29-30页 |
| 2.3.4 人力资本理论 | 第30-32页 |
| 第三章 我国房地产上市公司高管团队和融资能力的现状 | 第32-38页 |
| 3.1 我国房地产行业概述 | 第32-34页 |
| 3.1.1 房地产行业定义 | 第32页 |
| 3.1.2 房地产行业的特点 | 第32-33页 |
| 3.1.3 我国房地产上市公司的基本情况 | 第33-34页 |
| 3.2 房地产上市公司高管团队的现状 | 第34-35页 |
| 3.3 房地产上市公司融资能力的现状 | 第35-38页 |
| 第四章 高管团队特征对公司融资能力影响的研究设计 | 第38-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第38-42页 |
| 4.1.1 高管团队年龄与公司融资能力 | 第38-39页 |
| 4.1.2 高管团队受教育程度与公司融资能力 | 第39-40页 |
| 4.1.3 高管团队薪酬与公司融资能力 | 第40页 |
| 4.1.4 高管团队持股与公司融资能力 | 第40-41页 |
| 4.1.5 高管团队任期与公司融资能力 | 第41-42页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第42页 |
| 4.3 变量设计及说明 | 第42-44页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第43页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第43-44页 |
| 4.4 实证模型的构建 | 第44-45页 |
| 第五章 高管团队特征对公司融资能力影响的实证分析 | 第45-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第48-51页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第51-56页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策和建议 | 第52-54页 |
| 6.2.1 提高高管团队的教育水平 | 第52-53页 |
| 6.2.2 改进和完善高管团队薪酬制度 | 第53页 |
| 6.2.3 建立和推进高管团队持股的激励制度 | 第53-54页 |
| 6.2.4 建立合适的高管团队年龄结构 | 第54页 |
| 6.3 研究的不足 | 第54-55页 |
| 6.4 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A（攻读学位期间取得的学术成果） | 第61-62页 |
| 附录B 部分实证数据 | 第62-78页 |
| 文献综述报告 | 第78-92页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 检查表 | 第92-95页 |
| 中文详细摘要 | 第95-99页 |
| 英文详细摘要 | 第99-103页 |