ZY油田员工组织认同测评与提升对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第9-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 组织认同的定义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 组织认同的维度及测量 | 第12-13页 |
| 1.3.3 组织认同的前因变量 | 第13-14页 |
| 1.3.4 组织认同的结果变量 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 社会认同理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 社会认同的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 社会认同的基本过程 | 第17-18页 |
| 2.2 组织认同相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 组织认同与行动理性 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织认同心理 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织认同行为 | 第20-21页 |
| 第3章 ZY油田员工组织认同测评量表构建 | 第21-28页 |
| 3.1 ZY油田概况 | 第21页 |
| 3.2 员工组织认同初测 | 第21-27页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第21-22页 |
| 3.2.2 描述性统计 | 第22页 |
| 3.2.3 总体信度 | 第22-24页 |
| 3.2.4 因子分析 | 第24-27页 |
| 3.3 员工组织认同测评量表 | 第27-28页 |
| 第4章 ZY油田员工组织认同测评实证分析 | 第28-50页 |
| 4.1 测量问卷设计 | 第28-30页 |
| 4.2 正式测试结果的信度与效度分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 正式测试结果信度分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 正式测试结果效度分析 | 第32-33页 |
| 4.3 组织认同测评量化指标体系 | 第33-38页 |
| 4.3.1 方差贡献率 | 第33-34页 |
| 4.3.2 因子载荷值 | 第34-35页 |
| 4.3.3 组织认同度测评指标权重 | 第35-37页 |
| 4.3.4 组织认同测评量化指标体系 | 第37-38页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第38-41页 |
| 4.4.1 样本初步描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.4.2 样本数据描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.5 因子描述性统计 | 第41-44页 |
| 4.5.1 性别分组数据统计 | 第41页 |
| 4.5.2 年龄分组数据统计 | 第41-42页 |
| 4.5.3 学历分组数据统计 | 第42-43页 |
| 4.5.4 工作时间分组数据统计 | 第43-44页 |
| 4.6 因子得分 | 第44-46页 |
| 4.7 ZY油田员工组织认同度量化测评结果 | 第46-50页 |
| 4.7.1 组织认同度计算 | 第46-47页 |
| 4.7.2 组织认同现状描述 | 第47-50页 |
| 第5章 ZY油田员工组织认同提升对策 | 第50-62页 |
| 5.1 重视组织公平管理 | 第50-53页 |
| 5.1.1 建立合理有效的绩效考核评价体系 | 第51页 |
| 5.1.2 构建专业化的晋升制度 | 第51-52页 |
| 5.1.3 坚持薪酬分配公平原则 | 第52页 |
| 5.1.4 强化员工参与制度 | 第52-53页 |
| 5.1.5 健全申诉与监督机制 | 第53页 |
| 5.2 创新组织文化建设 | 第53-56页 |
| 5.2.1 营造和谐、快乐的组织氛围 | 第54页 |
| 5.2.2 树立良好的企业形象 | 第54-55页 |
| 5.2.3 完善“以人为本”的组织文化 | 第55页 |
| 5.2.4 建立学习型组织文化 | 第55-56页 |
| 5.3 创新领导管理 | 第56-59页 |
| 5.3.1 塑造领导人格魅力 | 第56-57页 |
| 5.3.2 打造学习型领导 | 第57页 |
| 5.3.3 加强员工关系管理 | 第57-58页 |
| 5.3.4 制定科学的人力资源规划 | 第58-59页 |
| 5.4 构建基于心理契约的激励机制 | 第59-62页 |
| 5.4.1 加强员工培训管理 | 第59-60页 |
| 5.4.2 推行员工心理帮助计划 | 第60页 |
| 5.4.3 重视职业生涯辅导 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论与主要创新点 | 第62-63页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.1.2 创新点 | 第62-63页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第63页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第72页 |
