离婚时人力资本财产分割研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 第一章 人力资本基本理论及其法律意义 | 第14-21页 |
| 第一节 经济学视角下的人力资本 | 第14-17页 |
| 一 人力资本的概念 | 第14-15页 |
| 二 人力资本的特征 | 第15-17页 |
| 第二节 法学研究中的人力资本 | 第17-21页 |
| 一 人力资本在部门法中的运用 | 第17-18页 |
| 二 婚姻存续期间所得人力资本 | 第18-21页 |
| 第二章 婚姻存续期间所得人力资本的性质 | 第21-29页 |
| 第一节 财产说 | 第21-23页 |
| 一 财产说的基本观点 | 第21-22页 |
| 二 财产说的主要理由 | 第22-23页 |
| 第二节 非财产说 | 第23-26页 |
| 一 非财产说的基本观点 | 第23-24页 |
| 二 非财产说的主要理由 | 第24-26页 |
| 第三节 小结 | 第26-29页 |
| 一 对非财产说的反驳 | 第26-28页 |
| 二 本文的基本观点 | 第28-29页 |
| 第三章 人力资本纳入夫妻共同财产的理由 | 第29-35页 |
| 第一节 必要性分析 | 第29-32页 |
| 一 现行制度怠于保护间接贡献 | 第29-31页 |
| 二 家务劳动亟需得到正面评价 | 第31-32页 |
| 第二节 可行性探讨 | 第32-35页 |
| 一 夫妻共同财产范围具备发展空间 | 第32-34页 |
| 二 人力资本价值的评估日益便捷化 | 第34-35页 |
| 第四章 人力资本作为夫妻共同财产的评估 | 第35-41页 |
| 第一节 基础条件 | 第35-37页 |
| 一 成熟的评估理论 | 第35-36页 |
| 二 丰富的评估经验 | 第36-37页 |
| 第二节 考量因素 | 第37-41页 |
| 一 健康因素 | 第37-38页 |
| 二 教育因素 | 第38-39页 |
| 三 其他因素 | 第39-41页 |
| 第五章 人力资本作为夫妻共同财产的分割 | 第41-48页 |
| 第一节 基本原则 | 第41-44页 |
| 一 平等原则 | 第41-42页 |
| 二 意思自治原则 | 第42-43页 |
| 三 注重婚姻伦理原则 | 第43-44页 |
| 第二节 分割方法 | 第44-48页 |
| 一 计算依据 | 第44-45页 |
| 二 成本分割 | 第45-46页 |
| 三 价值分割 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 作者简介及在学期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
