| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景、研究目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法、研究思路与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.5 研究的关键与不足 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 第3章 A县农业技术推广及人员素质现状 | 第22-24页 |
| 3.1 A县农业技术推广基本情况 | 第22页 |
| 3.2 A县农业技术推广人员的构成 | 第22-24页 |
| 第4章 A县农业技术推广人员素质调查分析 | 第24-40页 |
| 4.1 A县农业技术推广人员素质指标的调查分析 | 第24-30页 |
| 4.2 基于农户对A县农业技术推广人员素质的调查分析 | 第30-40页 |
| 第5章 A县农业技术推广人员素质存在的问题及原因分析 | 第40-51页 |
| 5.1 A县农业技术推广人员素质存在的问题 | 第40-46页 |
| 5.2 A县农业技术推广人员素质出现问题的原因分析 | 第46-51页 |
| 第6章 提升A县农业技术推广服务人员素质的对策建议 | 第51-56页 |
| 6.1 吸纳新人并组织活动，增强身体素质 | 第51页 |
| 6.2 加强心理素质教育，增强工作信心和意志力 | 第51-52页 |
| 6.3 采用角色轮换学习方法，积累知识和经验 | 第52页 |
| 6.4 重视开发技术人员的创新能力，提高沟通能力 | 第52-53页 |
| 6.5 增加相关培训的机会，提高人员的整体素质 | 第53页 |
| 6.6 制定“事事合作”制度，增强员工的团队意识 | 第53-54页 |
| 6.7 改善员工的薪酬待遇，培养员工凝聚力 | 第54-56页 |
| 第7章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第56页 |
| 7.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简介 | 第63页 |
