| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-16页 |
| 1-1 论文选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1-2 国内外建筑企业文化的研究 | 第10-13页 |
| 1-2-1 国外企业文化的研究 | 第10-11页 |
| 1-2-2 国内企业文化的研究 | 第11-13页 |
| 1-3 我国建筑施工企业文化现状及存在的问题 | 第13-15页 |
| 1-3-1 我国建筑施工企业文化现状 | 第13页 |
| 1-3-2 建筑施工企业文化建设存在的问题 | 第13-15页 |
| 1-4 本选题研究方案及内容 | 第15-16页 |
| 1-4-1 研究方法 | 第15页 |
| 1-4-2 研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 建筑施工企业文化理论 | 第16-23页 |
| 2-1 企业文化的涵义、构成与功能 | 第16-18页 |
| 2-1-1 企业文化的涵义与构成 | 第16-17页 |
| 2-1-2 企业文化的功能 | 第17-18页 |
| 2-2 建筑施工企业文化的含义及结构 | 第18-21页 |
| 2-2-1 建筑施工企业文化的含义 | 第18-19页 |
| 2-2-2 建筑施工企业文化的主要内容 | 第19-21页 |
| 2-3 建筑施工企业文化的特征 | 第21-23页 |
| 第三章 我国建筑施工企业文化的建立 | 第23-40页 |
| 3-1 我国建筑施工企业文化建设的必要性 | 第23-24页 |
| 3-2 影响我国建筑施工企业文化建设的因素 | 第24-25页 |
| 3-3 我国建筑施工企业文化建设的基本原则 | 第25-29页 |
| 3-3-1 “以人为本”的原则 | 第25-26页 |
| 3-3-2 追求卓越的原则 | 第26-27页 |
| 3-3-3 注重一体化的原则 | 第27页 |
| 3-3-4 强调创新的原则 | 第27-29页 |
| 3-3-5 独特性原则 | 第29页 |
| 3-4 建筑施工企业文化建设的具体措施 | 第29-37页 |
| 3-4-1 确立符合实际的企业精神 | 第29-30页 |
| 3-4-2 树立“质量第一”的核心价值观，打造企业品牌文化 | 第30页 |
| 3-4-3 搞好工地文化，确保文明施工和安全生产 | 第30-32页 |
| 3-4-4 坚持以员工为中心，以人才为重点 | 第32-33页 |
| 3-4-5 以市场为导向，树立良好的企业形象 | 第33-34页 |
| 3-4-6 树立诚信意识，讲求信誉，提高企业竞争力 | 第34页 |
| 3-4-7 建立明确的企业制度，采取合理的激励机制，营造竞争文化 | 第34-36页 |
| 3-4-8 挖掘提炼文化精髓，构建企业特色文化 | 第36-37页 |
| 3-4-9 培育开拓创新理念，不断提高企业的竞争力 | 第37页 |
| 3-5 建筑施工企业文化的建构过程 | 第37-40页 |
| 3-5-1 建筑施工企业文化建设的程序 | 第37-38页 |
| 3-5-2 建筑施工企业文化建设的策略 | 第38-40页 |
| 第四章 我国建筑施工企业文化建设评价体系研究 | 第40-54页 |
| 4-1 建筑施工企业CIS系统的导入 | 第40-46页 |
| 4-1-1 CIS导入的目的及必要性 | 第40页 |
| 4-1-2 CIS的内涵及三要素 | 第40-41页 |
| 4-1-3 CIS导入要素设计效果评估 | 第41-44页 |
| 4-1-4 CIS导入的设计要素的效果评价 | 第44-46页 |
| 4-2 CIS导入后建筑施工企业文化建设的评价模型的建立及评价方法 | 第46-54页 |
| 4-2-1 构建建筑施工企业文化建设评价指标体系 | 第46-48页 |
| 4-2-2 模糊综合评判简介 | 第48页 |
| 4-2-3 模糊综合评判的机理与模型 | 第48-54页 |
| 第五章 河北建设集团有限公司的企业文化构建的实证分析 | 第54-67页 |
| 5-1 企业概况 | 第54-58页 |
| 5-1-1 基本情况 | 第54页 |
| 5-1-2 公司的组织机构 | 第54页 |
| 5-1-3 经营业绩 | 第54-55页 |
| 5-1-4 企业文化建设 | 第55-58页 |
| 5-2 多层次模糊综合评判模型在建筑施工企业文化建设的评价的应用 | 第58-63页 |
| 5-2-1 确定评价指标集 | 第58-59页 |
| 5-2-2 确定指标权重 | 第59页 |
| 5-2-3 确定评价等级 | 第59页 |
| 5-2-4 建立模糊关系矩阵 | 第59-61页 |
| 5-2-5 进行模糊综合评判 | 第61-63页 |
| 5-3 河北建设集团有限公司的企业文化建设方案 | 第63-67页 |
| 5-3-1 全面掌握企业的事业理念系统和行为规范系统 | 第63-65页 |
| 5-3-2 完善落实企业的形象识别系统 | 第65页 |
| 5-3-3 强化管理文化建设 | 第65页 |
| 5-3-4 强化执行文化建设 | 第65页 |
| 5-3-5 着力打造团结协作、荣辱与共的团队和团队精神 | 第65-66页 |
| 5-3-6 以员工为本，营造劳动文化 | 第66页 |
| 5-3-7 促进企业文化创新 | 第66页 |
| 5-3-8 加强文化建设，提升文化穿透力 | 第66-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6-1 主要结论 | 第67页 |
| 6-2 有待进一步研究的问题 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第73页 |
