国企混改中员工持股法律问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、员工持股制度概述 | 第12-19页 |
| （一）员工持股制度的概念与特征 | 第12-13页 |
| 1.员工持股制度的概念 | 第12页 |
| 2.员工持股制度的特征 | 第12-13页 |
| （二）员工持股制度的理论基础 | 第13-15页 |
| 1.双因素理论 | 第13-14页 |
| 2.分享经济论 | 第14页 |
| 3.人力资本产权理论 | 第14页 |
| 4.劳动者主体论 | 第14页 |
| 5.劳动力产权论 | 第14-15页 |
| （三）中美员工持股制度的实践考察 | 第15-19页 |
| 1.美国员工持股制度的实践考察 | 第15-16页 |
| 2.我国员工持股制度的实践考察 | 第16-18页 |
| 3.美国员工持股制度对我国的启示 | 第18-19页 |
| 二、国企混改中员工持股制度的新发展 | 第19-22页 |
| （一）国有企业混合所有制改革的背景 | 第19页 |
| （二）员工持股对国有企业混合所有制改革的意义 | 第19-20页 |
| 1.员工持股有利于国有企业形成多元产权结构 | 第19-20页 |
| 2.员工持股有利于完善国有企业治理机制 | 第20页 |
| 3.员工持股有利于稳定国有企业核心人才队伍 | 第20页 |
| （三）国企混改中员工持股的新思路 | 第20-22页 |
| 1.试点先行，分类推进 | 第20-21页 |
| 2.存量不碰，增量引入 | 第21页 |
| 3.以岗定股，动态调整 | 第21-22页 |
| 三、国企混改中员工持股制度存在的问题 | 第22-27页 |
| （一）员工持股法律体系不健全 | 第22-23页 |
| 1.立法层次低，缺乏统一立法 | 第22页 |
| 2.法规之间存在冲突 | 第22-23页 |
| （二）员工持股配套政策不完善 | 第23页 |
| 1.税收政策方面 | 第23页 |
| 2.融资政策方面 | 第23页 |
| （三）员工持股方式有弊端 | 第23-27页 |
| 1.员工直接持股模式 | 第24页 |
| 2.公司制企业持股模式 | 第24-25页 |
| 3.信托持股模式 | 第25-27页 |
| 四、国企混改中员工持股制度的完善建议 | 第27-31页 |
| （一）完善员工持股法律体系 | 第27-28页 |
| 1.修改完善《公司法》 | 第27页 |
| 2.尽快制定《员工持股条例》 | 第27-28页 |
| 3.协调相关法律法规 | 第28页 |
| （二）完善员工持股配套政策 | 第28-29页 |
| 1.制定税收优惠政策 | 第28-29页 |
| 2.制定信贷支持政策 | 第29页 |
| （三）完善员工信托持股制度 | 第29-31页 |
| 1.尽快完善信托登记制度 | 第29-30页 |
| 2.引导信托业快速规范发展 | 第30页 |
| 3.明确规定信托收益税收事宜 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
