| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·发展趋势 | 第12页 |
| ·研究方向和研究目的 | 第12-13页 |
| ·课题研究意义 | 第13-14页 |
| ·技术路线和背景 | 第14-15页 |
| ·本文组织结构 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效管理体系的建立 | 第16-30页 |
| ·绩效管理和绩效评价 | 第16页 |
| ·绩效评价方法的研究 | 第16-20页 |
| ·关键事件法 | 第16-17页 |
| ·360 度绩效考评 | 第17页 |
| ·基于平衡计分法的绩效评价 | 第17-18页 |
| ·基于目标管理法的绩效评价 | 第18页 |
| ·强制分布法 | 第18-19页 |
| ·基于层次分析法的绩效评价 | 第19-20页 |
| ·绩效评价结果的应用 | 第20-21页 |
| ·奖金和薪酬 | 第20页 |
| ·员工调配和职务升降 | 第20页 |
| ·员工培训 | 第20-21页 |
| ·员工淘汰 | 第21页 |
| ·本系统绩效管理方案的研究 | 第21-28页 |
| ·本系统的绩效管理方案 | 第21-23页 |
| ·360 度绩效考评法在员工绩效评价中的应用 | 第23页 |
| ·AHP 层次分析法在绩效评价分数计算中的应用 | 第23-28页 |
| ·绩效评价分数的应用 | 第28页 |
| ·本系统的优劣分析与研究 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 员工绩效管理系统需求分析 | 第30-34页 |
| ·部门和员工管理 | 第30-32页 |
| ·绩效指标管理 | 第32页 |
| ·绩效评价管理 | 第32-33页 |
| ·绩效评价结果应用 | 第33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第四章 员工绩效管理系统的设计 | 第34-62页 |
| ·绩效管理系统的相关技术 | 第34-35页 |
| ·Apache Tobago Web 应用开发框架 | 第34页 |
| ·数据库相关技术 | 第34-35页 |
| ·绩效管理系统架构设计 | 第35-36页 |
| ·部门和员工管理模块的设计 | 第36-44页 |
| ·子模块设计 | 第36-37页 |
| ·子模块业务流设计 | 第37-38页 |
| ·数据库设计 | 第38-44页 |
| ·绩效指标管理模块的设计 | 第44-53页 |
| ·子模块设计 | 第45页 |
| ·子模块业务流设计 | 第45-48页 |
| ·数据库设计 | 第48-53页 |
| ·绩效评价模块的设计 | 第53-60页 |
| ·子模块设计 | 第53-54页 |
| ·子模块业务流设计 | 第54-56页 |
| ·数据库设计 | 第56-59页 |
| ·绩效评价分数算法的设计 | 第59-60页 |
| ·绩效评价应用模块的设计 | 第60-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第五章 员工绩效管理系统实现 | 第62-79页 |
| ·系统的模板实现 | 第62-64页 |
| ·部门和员工管理模块的实现 | 第64-67页 |
| ·员工管理的实现 | 第64-66页 |
| ·部门管理的实现 | 第66-67页 |
| ·绩效指标管理模块的实现 | 第67-71页 |
| ·绩效指标列表的获取 | 第67-69页 |
| ·绩效指标树形结构的呈现 | 第69页 |
| ·新建绩效指标 | 第69-71页 |
| ·设定绩效指标的相对权重 | 第71页 |
| ·绩效评价模块的实现 | 第71-74页 |
| ·绩效评价者的选取模块的实现 | 第71-72页 |
| ·绩效评价打分模块的实现 | 第72-73页 |
| ·绩效评价分数的计算模块的实现 | 第73-74页 |
| ·绩效评价应用模块的实现 | 第74-75页 |
| ·气象台应用实例 | 第75-78页 |
| ·小结 | 第78-79页 |
| 第六章 结论与展望 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 附录 A. 存储过程列表 | 第84-85页 |
| 附录 B. 函数列表 | 第85-86页 |