德国反歧视经验的启示--基于《一般同等对待法》实施效果的考察

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
引言	第8-9页
一 规范的效力与法律的效果	第9-11页
（一）规范的效力	第9页
（二）法律的效果	第9-11页
二 方法性前提	第11-13页
（一）法律的工具式理解	第11页
（二）法定目标的实现	第11页
（三）法律规范作为态度对象	第11-13页
三 《一般同等对待法》实施效果的分析路径	第13-17页
（一）德国《一般同等对待法》概览	第13-14页
（二）《反就业歧视法专家建议稿》概览	第14-15页
（三）分析思路及模型选取	第15-17页
四 目标阐述	第17-20页
（一）立法动机的不同	第17-18页
（二）文件本身宣称的目标	第18-20页
五 禁令遵守状况不佳的难题	第20-33页
（一）歧视禁令的实施效果评估	第20-23页
（二）遵守状况不佳的原因分析	第23-33页
六 权利主张的难题	第33-36页
（一）了解程度有限	第33页
（二）《一般同等对待法》两个显见的角色冲突	第33-34页
（三）《一般同等对待法》并未出现爆炸性诉讼	第34-36页
七 《一般同等对待法》的司法考量	第36-43页
（一）总体状况	第36页
（二）具体分析 以间接证据为视角	第36-43页
八 《一般同等对待法》对我国反歧视立法的启示	第43-47页
（一）歧视作为心理动因的法律规制难度	第43-44页
（二）对我国反歧视立法的具体建议	第44-47页
结语	第47-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-54页