基于B/S架构的企业人力资源管理的研究与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.3 人力资源管理的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第12-14页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第14-20页 |
| 2.1 B/S 结构 | 第14-15页 |
| 2.2 MVC 设计模式 | 第15-16页 |
| 2.3 J2EE 体系架构 | 第16-17页 |
| 2.3.1 J2EE 的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 J2EE 的多层体系结构 | 第17页 |
| 2.4 SSH 框架 | 第17-18页 |
| 2.4.1 Struts2 框架 | 第17-18页 |
| 2.4.2 Spring 框架 | 第18页 |
| 2.4.3 Hibernate 框架 | 第18页 |
| 2.5 UML 建模工具 | 第18-19页 |
| 2.6 FusionCharts 插件 | 第19页 |
| 2.7 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 需求分析 | 第20-32页 |
| 3.1 系统总体目标 | 第20页 |
| 3.2 系统功能性需求分析 | 第20-29页 |
| 3.2.1 系统用例分析 | 第21-25页 |
| 3.2.2 系统业务流程分析 | 第25-29页 |
| 3.3 系统非功能性需求分析 | 第29-30页 |
| 3.4 系统可行性分析 | 第30-31页 |
| 3.4.1 技术可行性分析 | 第30页 |
| 3.4.2 经济可行性分析 | 第30-31页 |
| 3.4.3 管理可行性分析 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 系统设计 | 第32-41页 |
| 4.1 系统概要设计 | 第32页 |
| 4.2 系统详细设计 | 第32-40页 |
| 4.2.1 类图设计 | 第32-33页 |
| 4.2.2 主要功能模块设计 | 第33-39页 |
| 4.2.3 数据库设计 | 第39-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 系统实现 | 第41-54页 |
| 5.1 系统公共代码实现 | 第41-45页 |
| 5.1.1 配置文件配置 | 第41-43页 |
| 5.1.2 系统主界面实现 | 第43页 |
| 5.1.3 页面动态二级联动菜单实现 | 第43-45页 |
| 5.2 系统功能模块实现 | 第45-53页 |
| 5.2.1 岗位管理模块 | 第45-47页 |
| 5.2.2 部门管理模块 | 第47页 |
| 5.2.3 员工管理模块 | 第47页 |
| 5.2.4 人才信息管理模块 | 第47-50页 |
| 5.2.5 系统用户管理模块 | 第50-51页 |
| 5.2.6 报表生成模块 | 第51-53页 |
| 5.2.7 个人信息管理模块 | 第53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 系统测试 | 第54-60页 |
| 6.1 测试方法 | 第54页 |
| 6.2 系统功能测试 | 第54-58页 |
| 6.2.1 登录模块测试 | 第54-55页 |
| 6.2.2 岗位管理模块测试 | 第55页 |
| 6.2.3 员工管理模块测试 | 第55-56页 |
| 6.2.4 人才信息管理模块测试 | 第56-57页 |
| 6.2.5 个人信息管理模块测试 | 第57页 |
| 6.2.6 报表生成模块测试 | 第57-58页 |
| 6.4 测试结论与评价 | 第58页 |
| 6.5 本章小结 | 第58-60页 |
| 第7章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 7.1 总结 | 第60页 |
| 7.2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
