| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9页 |
| 1 系统开发的研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1 国内外研究现状及发展趋势 | 第9-11页 |
| 1.2 本文的主要工作内容 | 第11页 |
| 1.3 本文的结构分析 | 第11-12页 |
| 2 相关理论知识 | 第12-18页 |
| 2.1 职工考核系统概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 职工考核简述 | 第12页 |
| 2.1.2 职工考核系统的一般程序 | 第12-13页 |
| 2.1.3 员工考核制度的目的 | 第13页 |
| 2.1.4 员工考核系统中的作用 | 第13-15页 |
| 2.2 基于应用程序开发的C/S架构 | 第15-18页 |
| 2.2.1 C/S架构 | 第15页 |
| 2.2.2 NET框架 | 第15-17页 |
| 2.2.3 SQL Server数据库 | 第17-18页 |
| 3 职工考核系统的需求分析 | 第18-35页 |
| 3.1 医院考核现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 考核的理念和引导方向不明确 | 第18-19页 |
| 3.1.2 员工对绩效考核有抵触情绪 | 第19页 |
| 3.1.3 考评系统中的标准设计模糊 | 第19页 |
| 3.1.4 考核者未能按规章制度公平公正的执行 | 第19-20页 |
| 3.1.5 绩效考核结果与奖惩脱钩 | 第20页 |
| 3.1.6 绩效考核缺少沟通和反馈 | 第20页 |
| 3.2 系统模块中的主要功能 | 第20-22页 |
| 3.3 综合型医院考核系统分析 | 第22-25页 |
| 3.3.1 医院大概情况 | 第22-23页 |
| 3.3.2 综合医院评估业务介绍 | 第23-24页 |
| 3.3.3 考评程序中医院的需求分析 | 第24-25页 |
| 3.4 考核系统存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.4.1 对考核系统定位的模糊与偏差 | 第26页 |
| 3.4.2 考核方式简单,绩效指标的确定缺乏科学性 | 第26-27页 |
| 3.4.3 考核系统信息沟通不畅,考核结果无反馈 | 第27页 |
| 3.4.4 考评者监督机制的漏洞 | 第27-28页 |
| 3.4.5 考核关系不够合理 | 第28页 |
| 3.5 系统业务流程设计 | 第28-32页 |
| 3.5.1 评估业务流程的准备阶段 | 第28-30页 |
| 3.5.2 业务流程的评估实践阶段 | 第30页 |
| 3.5.3 分析评估阶段的业务流程 | 第30-31页 |
| 3.5.4 总结反馈阶段业务流程 | 第31-32页 |
| 3.6 员工考评系统的资源服务的流程 | 第32-35页 |
| 4 职工考核系统的设计 | 第35-47页 |
| 4.1 程序的设计原则和设计目标 | 第35-37页 |
| 4.1.1 程序的设计原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 程序的设计目标 | 第36-37页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第37页 |
| 4.3 系统的物理结构 | 第37-38页 |
| 4.4 系统功能模块设计 | 第38-41页 |
| 4.4.1 系统模块划分 | 第38-39页 |
| 4.4.2 查询和发布模块 | 第39-40页 |
| 4.4.3 业务模块 | 第40页 |
| 4.4.4 维护模块 | 第40-41页 |
| 4.5 系统输入输出设计 | 第41-42页 |
| 4.5.1 导航功能的设计 | 第41页 |
| 4.5.2 用数据设计编辑界面 | 第41-42页 |
| 4.6 UML的系统建模 | 第42页 |
| 4.7 数据库的设计过程 | 第42-46页 |
| 4.7.1 数据库的结构设计 | 第42-44页 |
| 4.7.2 数据库的表结构设计 | 第44-46页 |
| 4.8 程序安全性的设计 | 第46-47页 |
| 4.8.1 角色应用的管理 | 第46页 |
| 4.8.2 存储过程应用 | 第46-47页 |
| 5 实现考评系统和测试考评系统 | 第47-61页 |
| 5.1 系统实现 | 第47-54页 |
| 5.1.1 实现模块的查询和发布 | 第47-49页 |
| 5.1.2 业务模块 | 第49-52页 |
| 5.1.3 维护模块的实现 | 第52-54页 |
| 5.2 测试考评系统 | 第54-57页 |
| 5.2.1 模块测试 | 第56页 |
| 5.2.2 执行测试 | 第56-57页 |
| 5.2.3 分析测试结果 | 第57页 |
| 5.3 系统维护 | 第57-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |