| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一章 相关概念界定与理论依据 | 第17-23页 |
| 1.1 行政伦理 | 第17-18页 |
| 1.1.1 行政伦理基本内涵 | 第17页 |
| 1.1.2 行政伦理特征 | 第17-18页 |
| 1.2 基层领导干部 | 第18-20页 |
| 1.2.1 基层领导干部界定 | 第18-19页 |
| 1.2.2 基层领导干部特点 | 第19-20页 |
| 1.3 相关理论 | 第20-23页 |
| 1.3.1 人性假设理论 | 第20-21页 |
| 1.3.2 寻租理论 | 第21-23页 |
| 第二章 中国基层领导干部行政伦理失范的现状梳理 | 第23-29页 |
| 2.1 服从组织与公共职责的冲突 | 第23-25页 |
| 2.2 行政不作为 | 第25-27页 |
| 2.3 小官大腐，权力寻租现象严重 | 第27-29页 |
| 第三章 中国基层领导干部行政伦理失范的原因分析 | 第29-37页 |
| 3.1 基层领导干部行政伦理失范的客观原因 | 第29-33页 |
| 3.1.1 传统文化的羁绊 | 第29-31页 |
| 3.1.2 地方经济发展滞后产生的局限性 | 第31-32页 |
| 3.1.3 行政法制化和监督机制不健全 | 第32-33页 |
| 3.2 基层领导干部行政伦理失范的主观原因 | 第33-37页 |
| 3.2.1 权力寻租问题严重，公共服务意识和责任意识淡薄 | 第33-34页 |
| 3.2.2 多重角色冲突下的行为失范 | 第34-35页 |
| 3.2.3 职业道德素养不高，忽视职业伦理精神的培育 | 第35-37页 |
| 第四章 中国基层领导干部行政伦理失范治理的路径与方法 | 第37-45页 |
| 4.1 外部箝制：完善行政外部环境建设 | 第37-41页 |
| 4.1.1 加强行政伦理制度化建设 | 第37-39页 |
| 4.1.2 完善行政伦理法制化建设 | 第39-40页 |
| 4.1.3 建立科学的考核机制 | 第40-41页 |
| 4.2 内在规约：增强基层领导干部德性提升的自觉性 | 第41-45页 |
| 4.2.1 强化道德自律：增强基层领导干部公共服务意识和责任意识 | 第41-42页 |
| 4.2.2 强化对基层领导干部职业伦理道德的培育 | 第42-43页 |
| 4.2.3 强化社会主义核心价值观教育 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
