| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·选题的背景与研究意义 | 第13-15页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·选题的研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外对公务员考录制度公平性问题的研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| ·基本思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员考录制度运行中的核心理念是公平 | 第19-23页 |
| ·公务员考录制度公平性的渊源 | 第19-20页 |
| ·公务员考录制度公平性的相关概念 | 第19-20页 |
| ·公务员考录制度兴起的历史渊源 | 第20页 |
| ·公务员考录制度公平性的标准 | 第20-23页 |
| ·公民平等的参与机会 | 第20-21页 |
| ·外部竞争环境的客观公正 | 第21页 |
| ·科学公正的评判结果 | 第21-23页 |
| 第三章 当前我国公务员考录制度运行中存在公平性问题 | 第23-35页 |
| ·公务员考录面试环节的“伪”公平 | 第23-25页 |
| ·面试过程“潜规则”广泛存在 | 第23-24页 |
| ·公务员考录面试实例分析 | 第24-25页 |
| ·考录制度运行中的不公平凸显录用人员素质问题 | 第25-27页 |
| ·录用人员的服务意识滞后 | 第25-26页 |
| ·录用人员素质影响青少年树立正确的社会价值观 | 第26-27页 |
| ·公务员考录制度公平性标准缺失 | 第27-31页 |
| ·外部竞争环境欠缺公正公民缺乏公平参与机会 | 第27-29页 |
| ·评判结果缺乏科学性 | 第29-31页 |
| ·公务员考录的技术方法科学性缺失 | 第31-35页 |
| ·考录环节设置不严谨缺乏考试信度 | 第31-32页 |
| ·考试科目设置不合理缺乏考试效度 | 第32-35页 |
| 第四章 公务员考录制度运行中产生不公平的成因 | 第35-44页 |
| ·保障公务员考录制度公平运行的监督体系不健全 | 第35-38页 |
| ·保障公务员考录制度公平运行的法律法规不完善 | 第35-36页 |
| ·政府内部监督约束机制不健全 | 第36-37页 |
| ·公务员考录制度运行中的评估反馈机制缺失 | 第37-38页 |
| ·公务员考录过程中条件设置不合理 | 第38-44页 |
| ·因人设岗加分泛滥 | 第39-41页 |
| ·体检歧视学历限制 | 第41-42页 |
| ·应届生受限制户籍成高门槛 | 第42-44页 |
| 第五章 公务员考录制度公平性实现的对策研究 | 第44-58页 |
| ·构建公务员考录制度公平运行的监督监控制约机制 | 第44-47页 |
| ·树立科学理论指导完善相应的法律法规体系 | 第44-45页 |
| ·建立健全权力监督机制 | 第45-46页 |
| ·完善监督救济制度积极发挥网络监督作用 | 第46-47页 |
| ·采用多样化形式促进考录方法的创新和突破 | 第47-50页 |
| ·建立科学化、专业化的考官队伍 | 第47-48页 |
| ·通过新闻直播、电视公选等方式确保公务员考录公平性 | 第48-49页 |
| ·建立专职监考官和巡视员制度，推行引咎辞职制度 | 第49-50页 |
| ·消除各项条件设置的不合理因素 | 第50-52页 |
| ·杜绝性别歧视实行公平竞争 | 第50-51页 |
| ·取消单纯的学历和户籍限制严格体检标准 | 第51-52页 |
| ·建立科学规范的试题库创立录用替补制度 | 第52页 |
| ·构建多层次、多角度、多维度的自上而下、全社会共同参与的机制 | 第52-58页 |
| ·实现多层次监督公务员考录的工作机制 | 第52-54页 |
| ·从多角度维护公务员考录制度的公平性宗旨 | 第54-56页 |
| ·多维度提升公务员考录公平性的重要性 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
