| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 第1章 理论基础 | 第21-25页 |
| 1.1 人力资本理论及其应用 | 第21-22页 |
| 1.2 社会资本理论及其应用 | 第22-25页 |
| 第2章 研究设计 | 第25-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第25页 |
| 2.2 变量界定 | 第25-27页 |
| 2.3 资料来源 | 第27-30页 |
| 2.4 资料处理 | 第30-31页 |
| 第3章 结果分析 | 第31-49页 |
| 3.1 大学毕业生就业的人职匹配度现状分析 | 第31-40页 |
| 3.2 人力资本与大学毕业生就业的人职匹配度 | 第40-45页 |
| 3.3 社会资本与大学毕业生就业的人职匹配度 | 第45-49页 |
| 第4章 结论与建议 | 第49-54页 |
| 4.1 基本结论 | 第49-51页 |
| 4.2 几点建议 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |