基于水务行业的人力资本管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1. 国外人力资本管理研究综述 | 第11-12页 |
| 2. 国内人力资本管理研究综述 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
| 1. 研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 研究思路 | 第14页 |
| (四) 创新与不足之处 | 第14-16页 |
| 1. 可能的创新之处 | 第14页 |
| 2. 不足之处 | 第14-16页 |
| 一、相关概念界定与理论基础 | 第16-21页 |
| (一) 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 人力资本及特点 | 第16页 |
| 2. 人力资本与人力资源及联系和区别 | 第16-17页 |
| 3. 人力资本管理 | 第17页 |
| (二) 理论基础 | 第17-21页 |
| 1. 人力资本管理理论 | 第17-19页 |
| 2. 筛选理论 | 第19页 |
| 3. 劳动力市场划分理论 | 第19页 |
| 4. 社会化理论 | 第19-21页 |
| 二、我国水务行业人力资本管理的现状及存在的问题 | 第21-32页 |
| (一) 我国水务行业人力资本管理发展现状 | 第22-26页 |
| (二) 我国水务行业人力资本管理存在的问题 | 第26-32页 |
| 1. 水务行业人力资本定价不合理 | 第26-27页 |
| 2. 水务行业人力资本投资欠缺 | 第27-29页 |
| 3. 水务行业人力资本供需矛盾尖锐 | 第29-32页 |
| 三、我国水务行业人力资本管理存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| (一) 水务行业人力资本定价方面 | 第32-33页 |
| (二) 水务行业人力资本投资方面 | 第33-34页 |
| 1. 人力资本投资权益的归属权界定不明确 | 第33-34页 |
| 2. 管理体制不健全,理念落后 | 第34页 |
| (三) 水务行业人力资本供需矛盾方面 | 第34-36页 |
| 1. 人力资本缺口巨大 | 第34页 |
| 2. 激励约束机制不健全 | 第34-35页 |
| 3. 国家政策的制约 | 第35-36页 |
| 四、提升我国水务行业人力资本管理的对策建议 | 第36-40页 |
| (一) 水务行业人力资本定价方面 | 第36-37页 |
| 1. 建立完善的招聘体系 | 第36页 |
| 2. 建立人力资本数据库,增强人力资本定价准确性 | 第36-37页 |
| 3. 建立多元化的薪酬体系 | 第37页 |
| (二) 水务行业人力资本投资方面 | 第37-39页 |
| 1. 树立正确培训理念,加大培训投入 | 第37-38页 |
| 2. 丰富培训内容,创新培训方式 | 第38页 |
| 3. 强化员工自我投资意愿 | 第38-39页 |
| (三) 水务行业人力资本供需矛盾方面 | 第39-40页 |
| 1. 人力资本管理需求预测精准化 | 第39页 |
| 2. 建立人力资本管理激励约束机制 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
