| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第9-11页 |
| 第2章 绩效考核理论综述 | 第11-15页 |
| 2.1 绩效考核体系相关理论 | 第11-13页 |
| 2.1.1 绩效与组织绩效 | 第11页 |
| 2.1.2 绩效管理与绩效考核 | 第11页 |
| 2.1.3 公务员绩效考核 | 第11-13页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第13页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2.3 小结 | 第14-15页 |
| 第3章 邯郸市统计局公务员绩效考核现状分析 | 第15-23页 |
| 3.1 邯郸市统计局的基本概况 | 第15-16页 |
| 3.1.1 邯郸市统计局概况 | 第15页 |
| 3.1.2 邯郸市统计局职责 | 第15-16页 |
| 3.2 邯郸市统计局绩效考核体系现状分析 | 第16-22页 |
| 3.2.1 邯郸市统计局绩效考核体系建设现状 | 第16-17页 |
| 3.2.2 邯郸市统计局绩效考核体系运行现状 | 第17-22页 |
| 3.3 小结 | 第22-23页 |
| 第4章 邯郸市统计局公务员绩效考核体系构建 | 第23-38页 |
| 4.1 邯郸市统计局公务员绩效考核体系构建的前期准备工作 | 第23-25页 |
| 4.1.1 确定指标体系设计思路 | 第23-24页 |
| 4.1.2 确定指标体系设计依据 | 第24页 |
| 4.1.3 确定指标体系设计原则 | 第24-25页 |
| 4.2 构建邯郸市统计局公务员绩效考核指标体系及运行体系 | 第25-37页 |
| 4.2.1 绩效考核指标体系设计 | 第25-33页 |
| 4.2.2 绩效考核运行体系设计 | 第33-37页 |
| 4.3 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 考核结果应用与考核体系运行的保障措施 | 第38-47页 |
| 5.1 考核结果的应用 | 第38-44页 |
| 5.1.1 考核结果作为竞争上岗和职务调整的依据 | 第38页 |
| 5.1.2 绩效计算与绩效工资 | 第38-44页 |
| 5.2 完善邯郸市统计局公务员绩效考核体系运行的保障措施 | 第44-46页 |
| 5.2.1 坚持绩效考核沟通制度 | 第45页 |
| 5.2.2 坚持绩效考核培训制度 | 第45-46页 |
| 5.2.3 坚持绩效考核公示制度 | 第46页 |
| 5.3 小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
