| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第13-21页 |
| 1.4.1 家庭背景概念、内涵的研究及文献评述 | 第13-15页 |
| 1.4.2 大学生薪资的研究历程、研究视角及文献评述 | 第15-18页 |
| 1.4.3 家庭背景对起薪影响的研究及文献评述 | 第18-21页 |
| 第2章 相关理论回顾 | 第21-25页 |
| 2.1 社会资本理论 | 第21-22页 |
| 2.1.1 社会资本理论的基础回顾 | 第21-22页 |
| 2.1.2 社会资本理论在本研究中的应用 | 第22页 |
| 2.2 筛选假设理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 筛选假设理论的基础回顾 | 第22-24页 |
| 2.2.2 筛选假设理论在本研究中的应用 | 第24-25页 |
| 第3章 家庭背景对起薪影响的实证研究 | 第25-48页 |
| 3.1 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 文献研究和理论分析 | 第25页 |
| 3.1.2 问卷编制与样本选取 | 第25-26页 |
| 3.1.3 问卷有效性处理 | 第26-27页 |
| 3.2 数据统计 | 第27-37页 |
| 3.2.1 数据说明及信度分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 数据描述统计分析 | 第28-37页 |
| 3.3 研究假设及变量操作化 | 第37-43页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第37-39页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第39页 |
| 3.3.3 回归方程 | 第39-43页 |
| 3.4 结果与讨论 | 第43-48页 |
| 3.4.1 家庭经济背景对起薪的影响 | 第43-44页 |
| 3.4.2 家庭文化背景对起薪的影响 | 第44-46页 |
| 3.4.3 家庭政治背景对起薪的影响 | 第46-47页 |
| 3.4.4 家庭社会背景对起薪的影响 | 第47-48页 |
| 第4章 家庭背景对起薪影响成因与机制 | 第48-54页 |
| 4.1 家庭背景对起薪影响的成因 | 第48-50页 |
| 4.1.1 教育文凭的信号作用减弱 | 第48-49页 |
| 4.1.2 劳动力市场就业信息不对称 | 第49-50页 |
| 4.2 家庭背景对起薪的作用机制 | 第50-54页 |
| 4.2.1 家庭经济背景对寻找工作的财富成本制约 | 第50-51页 |
| 4.2.2 家庭文化背景对工作起薪搜寻的指引作用 | 第51页 |
| 4.2.3 家庭政治和社会背景与获取工作的渠道 | 第51-54页 |
| 第5章 结论与建议 | 第54-59页 |
| 5.1 结论 | 第54-56页 |
| 5.1.1 父亲收入水平对期望起薪影响存在差异 | 第54-55页 |
| 5.1.2 父亲文化程度与实际起薪呈正相关 | 第55页 |
| 5.1.3 父亲行政级别及职务对期望起薪影响显著 | 第55-56页 |
| 5.1.4 家庭社会联系程度与实际起薪显著相关 | 第56页 |
| 5.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 5.2.1 树立合理的就业期望和就业观念 | 第56页 |
| 5.2.2 构建公平透明的就业环境和信息平台 | 第56页 |
| 5.2.3 积极拓展和增强自身背景能力及竞争力 | 第56-57页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第57页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |