| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、2012年BIT范本中的劳工权利保护要求概述 | 第7-15页 |
| (一) 双边投资协定概念 | 第7-8页 |
| (二) 美国2012年BIT范本关于劳工权利保护要求的改进 | 第8-12页 |
| 1. 美国BIT范本中关于劳工权利保护要求的变迁 | 第8-9页 |
| 2. 美国2012年BIT范本对2004年BIT范本劳工权利保护要求的改进 | 第9-12页 |
| (三) 美国2012年BIT范本劳工权利保护要求的理论依据 | 第12-15页 |
| 二、美国2012年BIT范本中劳工权利保护要求的主要内容 | 第15-20页 |
| (一) 四项核心劳工标准 | 第15-18页 |
| 1. 结社自由与集体谈判权 | 第15-16页 |
| 2. 废除一切形式的强迫或强制劳动 | 第16-17页 |
| 3. 有效废除童工 | 第17页 |
| 4. 消除就业和职业歧视 | 第17-18页 |
| (二) 可接受的工作条件 | 第18-20页 |
| 三、我国劳工立法及中外投资协定中劳工权利保护要求现状 | 第20-27页 |
| (一) 我国劳动法有关劳工权利的立法概况 | 第20-21页 |
| (二) 我国劳工权利立法存在的问题 | 第21-25页 |
| 1. 结社自由 | 第21-22页 |
| 2. 集体谈判权与罢工权 | 第22-23页 |
| 3. 强迫劳动 | 第23页 |
| 4. 就业与职业歧视 | 第23-24页 |
| 5. 童工 | 第24-25页 |
| (三) 中外投资协定中劳工权利保护要求的现状 | 第25-27页 |
| 四、我国对待美国投资协定范本中劳工权利保护要求的策略 | 第27-32页 |
| (一) 完善国内劳工权利立法 | 第27-30页 |
| 1. 结社自由 | 第27-28页 |
| 2. 集体谈判权与罢工权 | 第28页 |
| 3. 强迫劳动 | 第28-29页 |
| 4. 就业与职业歧视 | 第29-30页 |
| 5. 童工 | 第30页 |
| (二) 签订中美BIT中对待劳工权利保护要求的立场 | 第30-32页 |
| 五、结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
