| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-17页 |
| (一) 问题的缘起 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第9-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 2. 国外研究现状 | 第12-14页 |
| (三) 选题价值 | 第14-15页 |
| 1. 理论价值 | 第14页 |
| 2. 实践价值 | 第14-15页 |
| (四) 主要研究方法 | 第15页 |
| 1. 文献研究法 | 第15页 |
| 2. 比较分析的方法 | 第15页 |
| 3. 规范分析的方法 | 第15页 |
| (五) 论文创新之处 | 第15-17页 |
| 一、劳动和劳动哲学 | 第17-21页 |
| (一) 劳动 | 第17-18页 |
| 1. 劳动的定义 | 第17页 |
| 2. 劳动与实践、工作和生产等相关范畴的关系 | 第17-18页 |
| (二) 劳动哲学 | 第18-21页 |
| 1. 劳动哲学的定义 | 第18页 |
| 2. 劳动哲学的功能 | 第18-19页 |
| 3. 劳动哲学的学科体系 | 第19-21页 |
| 二、马克思的劳动哲学思想的理论来源和实践来源 | 第21-29页 |
| (一) 马克思的劳动哲学思想的理论来源 | 第21-26页 |
| 1. 德国古典哲学 | 第21-22页 |
| 2. 空想社会主义的劳动哲学思想 | 第22-24页 |
| 3. 英国古典政治经济学的劳动哲学思想 | 第24-26页 |
| (二) 马克思的劳动哲学思想的实践来源 | 第26-29页 |
| 1. 马克思对历史的研究 | 第26-27页 |
| 2. 马克思对英国等资本主义国家经济政治现实状况的考察 | 第27-29页 |
| 三、《手稿》的主要劳动哲学思想 | 第29-38页 |
| (一) 劳动价值论 | 第29-30页 |
| 1. 商品的二重性 | 第29页 |
| 2. 劳动的二重性 | 第29-30页 |
| (二) 劳动力与剥削 | 第30-32页 |
| 1. 劳动力商品理论 | 第30-32页 |
| 2. 资本剥削劳动的时空维度 | 第32页 |
| (三) 异化劳动 | 第32-34页 |
| 1. 劳动的社会性与劳动者相异化 | 第32-33页 |
| 2. 劳动条件与劳动产品同劳动者相异化 | 第33-34页 |
| 3. 机器与科学同劳动者相异化 | 第34页 |
| (四) 资本主义条件下劳动和资本的根本矛盾 | 第34-35页 |
| 1. 马克思对生产资料私人占有的论述 | 第34页 |
| 2. 马克思对劳动社会化的论述 | 第34-35页 |
| 3. 劳动的社会化与资本的私人性的矛盾造成经济危机的后果 | 第35页 |
| (五) 自由劳动 | 第35-38页 |
| 1. 自由劳动的特征 | 第36页 |
| 2. 自由劳动的实现 | 第36-38页 |
| 四、《手稿》的劳动哲学思想在马克思劳动哲学思想体系形成中的作用 | 第38-43页 |
| (一) 实现了劳动价值论的突破从而初步创立科学的劳动价值论 | 第38-39页 |
| 1. 《巴黎笔记》对劳动价值论的否定 | 第38页 |
| 2. 《神圣家族》等著作对劳动价值论的态度转向 | 第38页 |
| 3. 《1857-1858年经济学手稿》初步建立科学的劳动价值论 | 第38-39页 |
| 4. 《政治经济学批判。第一分册》等著作对劳动价值论的进一步完善 | 第39页 |
| (二) 深化了对异化劳动的认识并构建出劳动力与剥削的理论框架 | 第39-41页 |
| 1. 《1844年经济学哲学手稿》对异化劳动理论的人本主义论述 | 第39-40页 |
| 2. 《德意志意识形态》对异化劳动的历史唯物主义论述 | 第40页 |
| 3. 《1857-1858年经济学手稿》中异化劳动理论的发展和成熟 | 第40页 |
| 4. 《1861-1863年经济学手稿》与《资本论》对劳动力与剥削理论的完善 | 第40-41页 |
| (三) 标志着自由劳动理论的成熟 | 第41-43页 |
| 1. 《1844年经济学哲学手稿》基于人本主义对自由劳动的论述 | 第41页 |
| 2. 《德意志意识形态》对自由劳动的历史唯物主义阐释 | 第41页 |
| 3. 《1857-1858年经济学手稿》中自由劳动理论的发展和成熟 | 第41-42页 |
| 4. 《资本论》基于历史唯物主义对自由劳动理论的进一步完善 | 第42-43页 |
| 五、《手稿》的劳动哲学思想对社会主义市场经济条件下构建和谐劳资关系的现实意义 | 第43-49页 |
| (一) 社会主义市场经济条件下和谐劳资关系的应然性 | 第43-44页 |
| 1. 劳资双方地位平等、互利共赢 | 第43页 |
| 2. 劳资双方自觉遵守劳动法律和合同 | 第43-44页 |
| 3. 劳资关系协调机制健全 | 第44页 |
| (二)当前我国劳资关系存在的问题 | 第44-45页 |
| 1. 普通劳动者缺乏专业技能使其在劳动力市场上处于弱势地位 | 第44页 |
| 2. 工人的收入与企业主的收入差距过大 | 第44-45页 |
| 3. 企业主违背相关劳动法律法规,侵犯劳动者利益现象时有出现 | 第45页 |
| 4. 工会在维护工人权益和传达工人话语方面的力度不够 | 第45页 |
| (三) 社会主义市场经济条件下构建和谐劳资关系的路径探索 | 第45-49页 |
| 1. 发展职业技术教育,培养技术型人才 | 第45-46页 |
| 2. 推行职工股份制,让工人获取一定的股份收益 | 第46页 |
| 3. 依法规范和监督企业用工 | 第46-47页 |
| 4. 改革工会以保障其维护工人合法权益和传达工人话语的功能 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
