| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| （一）选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1、选题背景 | 第10页 |
| 2、研究意义 | 第10-11页 |
| （二）国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1、国外研究现状 | 第11页 |
| 2、国内研究现状 | 第11-12页 |
| （三）研究思路与研究工具 | 第12-14页 |
| 1、研究思路 | 第12-13页 |
| 2、研究工具 | 第13-14页 |
| （四）研究的创新点和不足之处 | 第14-15页 |
| 1、研究的创新点 | 第14页 |
| 2、研究的不足之处 | 第14-15页 |
| 二、工会组织参与和社会治理 | 第15-19页 |
| （一）工会组织参与社会治理的内容 | 第15-16页 |
| 1、维护职工的合法权益 | 第15页 |
| 2、参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督 | 第15-16页 |
| 3、组织好职工队伍，开展帮扶救助 | 第16页 |
| （二） 工会组织参与社会治理的优势 | 第16-17页 |
| 1、性质优势 | 第16页 |
| 2、地位优势 | 第16-17页 |
| 3、职能优势 | 第17页 |
| （三）社会治理对工会组织的要求 | 第17-19页 |
| 1、坚持正确的政治方向 | 第17页 |
| 2、积极争取同级党委的支持 | 第17-18页 |
| 3、全面提升服务职工能力 | 第18-19页 |
| 三、河南省工会组织参与社会治理的现状分析 | 第19-27页 |
| （一） 河南省工会组织参与社会治理的主要做法和成效 | 第19-25页 |
| 1、整合各方资源，突出服务职工群众 | 第19-21页 |
| 2、开展维权工作，维护社会和谐稳定 | 第21-23页 |
| 3、扎实开展困难职工帮扶工作，有效解决职工实际难题 | 第23-25页 |
| （二）河南省工会组织参与社会治理中存在的问题 | 第25-27页 |
| 1、维权协调力度不足 | 第25页 |
| 2、工作的针对性和实效性不够 | 第25页 |
| 3、服务职工领域狭窄，帮扶能力有限 | 第25-26页 |
| 4、职能发挥不充分 | 第26-27页 |
| 四、河南省工会组织参与社会治理中存在问题的原因分析 | 第27-31页 |
| （一）个别职工参与意识较弱 | 第27页 |
| 1、职工代表履职具有局限性 | 第27页 |
| 2、职工代表在工会参与治理的重要方面认识不到位 | 第27页 |
| 3、职工代表缺乏相应履职能力 | 第27页 |
| （二） 法律法规对工会工作的支持力度不够 | 第27-28页 |
| 1、基本法律多为指导性意见，具体规范不明确 | 第27页 |
| 2、相关法律规定滞后，维权缺少支撑 | 第27-28页 |
| 3、部分领域法律缺失，法规效力位阶低 | 第28页 |
| （三）基层工会组织和工会干部队伍力量不足 | 第28-30页 |
| 1、基层工会组织有效覆盖不足 | 第28-29页 |
| 2、工会干部队伍力量不足 | 第29-30页 |
| （四）参与社会治理机制机制不健全 | 第30-31页 |
| 1、工会维权服务机制不健全 | 第30页 |
| 2、职工权益保护机制不完善 | 第30页 |
| 3、工会源头参与和维权机制构建方面存在不足 | 第30-31页 |
| 五、解决河南省工会组织参与社会治理问题的对策建议 | 第31-37页 |
| （一）加强职工教育培训，提升职工参与意识 | 第31-32页 |
| 1、加强思想政治工作 | 第31页 |
| 2、与时俱进开展多种形式活动 | 第31页 |
| 3、注重人文关怀和心理疏导 | 第31-32页 |
| （二）增强工会工作的法制基础和制度保障 | 第32页 |
| 1、加大源头参与和立法参与 | 第32页 |
| 2、加大法律法规和相关政策的执行力度 | 第32页 |
| （三）加强工会基层组织和干部队伍建设 | 第32-34页 |
| 1、加强党对工会工作的领导 | 第32-33页 |
| 2、建立健全基层联系点制度 | 第33页 |
| 3、加强工会干部队伍建设 | 第33-34页 |
| （四）健全工会参与社会治理的各项机制 | 第34-37页 |
| 1、强力整合社会资源 | 第34页 |
| 2、完善会员代表大会制度 | 第34-35页 |
| 3、拓宽帮扶工作渠道，构建新型服务职工体系 | 第35-37页 |
| 六、结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 个人简历 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
