| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳务派遣基本理论及外国立法借鉴 | 第11-24页 |
| 一、劳务派遣的基本理论 | 第11-18页 |
| （一）劳务派遣的含义 | 第11页 |
| （二）劳务派遣的法律关系说 | 第11-14页 |
| （三）劳务派遣的特征 | 第14-16页 |
| （四）劳务派遣的价值 | 第16-18页 |
| 二、劳务派遣的外国立法借鉴 | 第18-24页 |
| （一）外国劳务派遣的相关立法制度 | 第18-21页 |
| （二）对外国劳务派遣的立法借鉴 | 第21-24页 |
| 第二章 我国劳务派遣制度的现状及存在问题 | 第24-33页 |
| 一、我国劳务派遣制度的现状 | 第24-25页 |
| 二、我国劳务派遣制度存在的问题 | 第25-33页 |
| （一）我国劳务派遣立法不完善 | 第25-26页 |
| （二）派遣机构的派遣行为不规范 | 第26页 |
| （三）同工不同酬的问题 | 第26-28页 |
| （四）超出了“三性”规定的范围，致使派遣岗位混乱 | 第28-29页 |
| （五）连带责任规定过于笼统，不利于用人单位与派遣机构合理的履行责任 | 第29-30页 |
| （六）被派遣劳动者的权利救济机制不完善 | 第30-33页 |
| 第三章 我国劳务派遣制度的完善 | 第33-48页 |
| 一、完善劳务派遣的立法制度，明确劳务派遣期限 | 第33-35页 |
| （一）劳务派遣制度应单独立法 | 第33-34页 |
| （二）明确劳务派遣的期限 | 第34-35页 |
| 二、加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理 | 第35-37页 |
| （一）审查派遣机构的资质 | 第35-36页 |
| （二）严格管理，建立风险备用金账户 | 第36-37页 |
| 三、完善同工同酬的法律规定 | 第37-39页 |
| （一）具体明确同工同酬的定义 | 第37-38页 |
| （二）同工同酬里面薪资的合理发放 | 第38页 |
| （三）新《劳动合同法》中对同工同酬的期望 | 第38-39页 |
| （四）加强对实行同工同酬的监督 | 第39页 |
| 四、明确劳务派遣中的“三性”岗位问题 | 第39-41页 |
| 五、完善派遣机构和用工单位的责任分配 | 第41-45页 |
| （一）明确划分劳务派遣机构和用工单位承担的责任 | 第42-44页 |
| （二）平衡劳务派遣中用工单位和派遣机构的权利义务 | 第44-45页 |
| 六、对被派遣劳动者的权益保护的建议 | 第45-48页 |
| （一）明确被派遣劳动者权利的司法救济途径 | 第45-46页 |
| （二）完善对明确被派遣劳动者加入工会组织 | 第46页 |
| （三）完善被派遣劳动者的社会保险制度 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 个人简历 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |