| 摘要 | 第1-6页 |
| 1 导论 | 第6-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国外研究综述 | 第8-9页 |
| ·国内研究综述 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| 2 农村人才培养的理论阐述 | 第11-14页 |
| ·概念的界定 | 第11页 |
| ·农村实用人才的概念界定 | 第11-12页 |
| ·农村人才的概念 | 第11页 |
| ·农村人才的分类 | 第11-12页 |
| ·农村人才的特征 | 第12页 |
| ·农村人才培养的根本理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·人本管理理论 | 第13-14页 |
| 3 国内外农村人才队伍建设现状及经验借鉴 | 第14-16页 |
| ·国内农村人才队伍建设状况 | 第14页 |
| ·国外农村人才队伍建设状况 | 第14-15页 |
| ·忻府区农村可借鉴的经验 | 第15-16页 |
| 4 忻府区农村人才队伍培养问题实证分析 | 第16-19页 |
| ·社会经济发展状况 | 第16-18页 |
| ·地理位置与气候 | 第16页 |
| ·行政建制、人口与资源 | 第16-17页 |
| ·经济发展状况 | 第17-18页 |
| ·农村人才现状分析 | 第18页 |
| ·忻府区农村人才培养取得的阶段性成效 | 第18-19页 |
| ·大力推广农业新品种、新技能、新设施、新原料 | 第18-19页 |
| ·大力开展新型职业农民培育 | 第19页 |
| ·进一步增强了农村人才的领头雁作用 | 第19页 |
| 5 忻府区农村人才培养存在的突出问题 | 第19-23页 |
| ·忻府区农村人才总量严重不够 | 第19-20页 |
| ·一些乡镇领导干部对人才重视程度不够,造成人才浪费 | 第20-21页 |
| ·政府资金扶持力度不够 | 第21页 |
| ·忻府区对农村人才使用多于培养,影响了农村人才的发展壮大 | 第21-22页 |
| ·忻府区农村人才选拔与培养方式较为单一 | 第22页 |
| ·没有形成科学有效的农村人才考核评价体系和服务体系 | 第22-23页 |
| 6 忻府区农村人才队伍培养的对策建议 | 第23-29页 |
| ·转变观念,提高农村人才工作的重要性认识 | 第23-24页 |
| ·充分认识农村人才的重要作用 | 第23页 |
| ·把开发农村人才列入人才工作的职责范围 | 第23页 |
| ·营造有利于农村人才成长的社会气氛 | 第23-24页 |
| ·统一办法,发挥农村人才资源优势 | 第24-25页 |
| ·通过统一培养的办法,夯实农村人才利用的思想根基 | 第24页 |
| ·通过积极指导培养,挖掘农村人才的巨大潜力 | 第24-25页 |
| ·通过逐层逐级选拔培养,实现新农村建设的宏伟蓝图 | 第25页 |
| ·明确要求,建立农村人才目标考核体系 | 第25-27页 |
| ·实行忻府区农村人才目标管理 | 第26页 |
| ·建立忻府区农村人才年度考核目标职责体系 | 第26页 |
| ·建立有利于忻府区农村人才队伍壮大的组织管理目标体系 | 第26-27页 |
| ·加强忻府区农村人才培训工作 | 第27-28页 |
| ·完善忻府区农村人才教育培训体系 | 第27页 |
| ·全方位开展忻府区农民工实用技术培训 | 第27-28页 |
| ·在农业实施中培养忻府区农村人才 | 第28页 |
| ·加大财力投入和政策倾斜力度,,为农村人才提供资金支持 | 第28-29页 |
| ·建立和完善忻府区养老保险制度,解决农村人才后顾之忧 | 第29页 |
| 7 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| Abstract | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
