摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
第一章 绪论 | 第12-26页 |
·研究背景和意义 | 第12-17页 |
·问题的提出 | 第12-13页 |
·研究的背景 | 第13-16页 |
·研究的意义 | 第16-17页 |
·文献综述 | 第17-22页 |
·国外研究现状 | 第17-18页 |
·国内研究现状 | 第18-21页 |
·述评 | 第21-22页 |
·研究的内容、思路和方法 | 第22-24页 |
·研究内容及思路 | 第22-23页 |
·研究方法 | 第23-24页 |
·研究的创新点 | 第24-26页 |
第二章 企业竞争情报人才基本理论 | 第26-39页 |
·竞争情报内涵 | 第26-33页 |
·竞争情报的核心功能 | 第29页 |
·竞争情报的发展历程 | 第29-31页 |
·竞争情报分析方法 | 第31-33页 |
·企业竞争情报人才概念的界定 | 第33-35页 |
·企业竞争情报人才的内涵 | 第33页 |
·企业竞争情报人才的特点 | 第33-34页 |
·企业竞争情报人才的类型 | 第34-35页 |
·企业竞争情报人才评价 | 第35-39页 |
·企业竞争情报人才评价的价值和意义 | 第35-36页 |
·企业竞争情报人才评价维度 | 第36-39页 |
第三章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标体系构建 | 第39-61页 |
·胜任力模型在企业竞争情报人才评价中的应用分析 | 第39-45页 |
·胜任力模型简介 | 第39-41页 |
·胜任力模型与传统的工作分析方法的比较 | 第41-42页 |
·企业竞争情报人才胜任力模型构建的思路 | 第42-45页 |
·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标选取 | 第45-50页 |
·指标体系构建的原则 | 第45-46页 |
·企业竞争情报人才评价指标的选取 | 第46-50页 |
·企业竞争情报人才评价指标权重的确定 | 第50-61页 |
·确定指标权重的方法选择 | 第50-51页 |
·确定指标权重的原则 | 第51-52页 |
·指标权重的计算 | 第52-59页 |
·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价的结果分析 | 第59-61页 |
第四章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型构建 | 第61-69页 |
·传统的人才评价方法综述 | 第61-63页 |
·定性评价方法 | 第61-62页 |
·定量评价方法 | 第62页 |
·现有人才评价方法综述 | 第62-63页 |
·企业竞争情报人才评价思路 | 第63-65页 |
·企业竞争情报人才评价主体 | 第63-64页 |
·企业竞争情报人才评价对象 | 第64页 |
·企业竞争情报人才评价方法 | 第64-65页 |
·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型 | 第65-69页 |
·灰色系统理论在企业竞争情报人才评价中的应用分析 | 第65页 |
·企业竞争情报人才多层次灰色理论综合评价模型 | 第65-68页 |
·企业竞争情报人才评价模型的应用分析 | 第68-69页 |
第五章 企业竞争情报人才评价的实证分析 | 第69-90页 |
·样本选择 | 第69页 |
·数据来源 | 第69-73页 |
·问卷的设计 | 第69-70页 |
·确定评价样本矩阵 | 第70-73页 |
·评价过程 | 第73-88页 |
·计算灰色评价系数 | 第77-84页 |
·计算灰色评价权向量及权矩阵 | 第84-87页 |
·二级指标综合评价 | 第87-88页 |
·一级指标综合评价 | 第88页 |
·评价结果分析 | 第88-90页 |
第六章 企业竞争情报人才培育的对策建议 | 第90-96页 |
·企业层面的对策建议 | 第90-93页 |
·构建科学的竞争情报人才培育的规章制度 | 第90-91页 |
·推进企业竞争情报人才技能鉴定工作 | 第91-92页 |
·加强企业竞争情报人才的全方位培训 | 第92页 |
·制定合理化的企业竞争情报人才激励政策 | 第92页 |
·学习和借鉴先进的企业人才评价经验与方法 | 第92-93页 |
·政府层面的对策建议 | 第93-95页 |
·营造良好的竞争情报人才培育环境 | 第93-94页 |
·加大竞争情报资金投入与技术支持 | 第94页 |
·推行企业竞争情报人才评价试点工作 | 第94-95页 |
·社会层面的对策建议 | 第95-96页 |
第七章 总结与展望 | 第96-99页 |
·研究结论 | 第96-97页 |
·研究不足 | 第97页 |
·研究展望 | 第97-99页 |
参考文献 | 第99-104页 |
附录 | 第104-110页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第110-111页 |
致谢 | 第111-112页 |