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基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价研究

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
第一章 绪论第12-26页
   ·研究背景和意义第12-17页
     ·问题的提出第12-13页
     ·研究的背景第13-16页
     ·研究的意义第16-17页
   ·文献综述第17-22页
     ·国外研究现状第17-18页
     ·国内研究现状第18-21页
     ·述评第21-22页
   ·研究的内容、思路和方法第22-24页
     ·研究内容及思路第22-23页
     ·研究方法第23-24页
   ·研究的创新点第24-26页
第二章 企业竞争情报人才基本理论第26-39页
   ·竞争情报内涵第26-33页
     ·竞争情报的核心功能第29页
     ·竞争情报的发展历程第29-31页
     ·竞争情报分析方法第31-33页
   ·企业竞争情报人才概念的界定第33-35页
     ·企业竞争情报人才的内涵第33页
     ·企业竞争情报人才的特点第33-34页
     ·企业竞争情报人才的类型第34-35页
   ·企业竞争情报人才评价第35-39页
     ·企业竞争情报人才评价的价值和意义第35-36页
     ·企业竞争情报人才评价维度第36-39页
第三章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标体系构建第39-61页
   ·胜任力模型在企业竞争情报人才评价中的应用分析第39-45页
     ·胜任力模型简介第39-41页
     ·胜任力模型与传统的工作分析方法的比较第41-42页
     ·企业竞争情报人才胜任力模型构建的思路第42-45页
   ·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标选取第45-50页
     ·指标体系构建的原则第45-46页
     ·企业竞争情报人才评价指标的选取第46-50页
   ·企业竞争情报人才评价指标权重的确定第50-61页
     ·确定指标权重的方法选择第50-51页
     ·确定指标权重的原则第51-52页
     ·指标权重的计算第52-59页
     ·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价的结果分析第59-61页
第四章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型构建第61-69页
   ·传统的人才评价方法综述第61-63页
     ·定性评价方法第61-62页
     ·定量评价方法第62页
     ·现有人才评价方法综述第62-63页
   ·企业竞争情报人才评价思路第63-65页
     ·企业竞争情报人才评价主体第63-64页
     ·企业竞争情报人才评价对象第64页
     ·企业竞争情报人才评价方法第64-65页
   ·基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型第65-69页
     ·灰色系统理论在企业竞争情报人才评价中的应用分析第65页
     ·企业竞争情报人才多层次灰色理论综合评价模型第65-68页
     ·企业竞争情报人才评价模型的应用分析第68-69页
第五章 企业竞争情报人才评价的实证分析第69-90页
   ·样本选择第69页
   ·数据来源第69-73页
     ·问卷的设计第69-70页
     ·确定评价样本矩阵第70-73页
   ·评价过程第73-88页
     ·计算灰色评价系数第77-84页
     ·计算灰色评价权向量及权矩阵第84-87页
     ·二级指标综合评价第87-88页
     ·一级指标综合评价第88页
   ·评价结果分析第88-90页
第六章 企业竞争情报人才培育的对策建议第90-96页
   ·企业层面的对策建议第90-93页
     ·构建科学的竞争情报人才培育的规章制度第90-91页
     ·推进企业竞争情报人才技能鉴定工作第91-92页
     ·加强企业竞争情报人才的全方位培训第92页
     ·制定合理化的企业竞争情报人才激励政策第92页
     ·学习和借鉴先进的企业人才评价经验与方法第92-93页
   ·政府层面的对策建议第93-95页
     ·营造良好的竞争情报人才培育环境第93-94页
     ·加大竞争情报资金投入与技术支持第94页
     ·推行企业竞争情报人才评价试点工作第94-95页
   ·社会层面的对策建议第95-96页
第七章 总结与展望第96-99页
   ·研究结论第96-97页
   ·研究不足第97页
   ·研究展望第97-99页
参考文献第99-104页
附录第104-110页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果第110-111页
致谢第111-112页

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