| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献评述 | 第14-22页 |
| ·胜任素质的起源以及定义 | 第14-15页 |
| ·胜任素质模型 | 第15-16页 |
| ·临床医生胜任素质模型的研究 | 第16-19页 |
| ·国外关于临床医生胜任素质模型的研究 | 第16-18页 |
| ·国内关于临床医生胜任素质模型的研究 | 第18-19页 |
| ·教育背景和工作经验对胜任度的影响研究 | 第19-21页 |
| ·对已有文献的评述 | 第21-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-30页 |
| ·研究框架 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·文献法 | 第28页 |
| ·问卷调查法 | 第28页 |
| ·访谈法 | 第28-29页 |
| ·数据处理 | 第29-30页 |
| 第4章 结核病防治临床医生胜任素质模型的构建 | 第30-41页 |
| ·结合文献和专家访谈初步确定胜任素质列表 | 第30-31页 |
| ·预调研进一步修正胜任素质列表 | 第31-34页 |
| ·实地调研确定胜任素质列表 | 第34-41页 |
| 第5章 结核病防治临床医生的胜任度评价 | 第41-62页 |
| ·结核病防治临床医生的胜任度评分 | 第41-49页 |
| ·区县级综合医院结核病防治临床医生的胜任度评分 | 第41-45页 |
| ·地市级专科医院结核病防治临床医生的胜任度评分 | 第45-49页 |
| ·对优秀、合格和最差的结核病防治临床医生应当达到水平的认知 | 第49-55页 |
| ·区县级综合医院结核病防治临床医生的认知 | 第49-52页 |
| ·地市级专科医院结核病防治临床医生的认知 | 第52-55页 |
| ·结核病防治临床医生胜任合格程度的评分 | 第55-62页 |
| ·区县级综合医院结核病防治临床医生的胜任合格程度 | 第55-58页 |
| ·地市级专科医院结核病防治临床医生的胜任合格程度 | 第58-62页 |
| 第6章 结核病防治临床医生胜任度的影响因素研究 | 第62-71页 |
| ·教育背景对结核病防治临床医生胜任度的影响 | 第62-67页 |
| ·工作经验对结核病防治临床医生胜任度的影响 | 第67-71页 |
| 第7章 研究结果总结 | 第71-77页 |
| ·结核病防治临床医生的胜任素质模型 | 第71-73页 |
| ·调查结果对假设的检验结果 | 第73-74页 |
| ·实证研究的主要发现 | 第74-77页 |
| ·结核病防治临床医生的胜任度评估 | 第74-75页 |
| ·教育背景对结核病防治临床医生胜任度的影响 | 第75-76页 |
| ·工作经验对结核病防治临床医生胜任度的影响 | 第76-77页 |
| 第8章 提高结核病防治临床医生胜任度的政策建议 | 第77-79页 |
| ·健全结核病防治临床医生的薪酬福利制度，提升岗位吸引力 | 第77-78页 |
| ·开展针对结核病防治临床医生的规范化培训，提升现有人员的能力和素质 | 第78-79页 |
| 第9章 本研究的创新与不足 | 第79-81页 |
| ·本研究的创新之处 | 第79页 |
| ·本研究的不足之处 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 附录A 结核病防治或医疗机构临床医生胜任素质调查问卷 | 第85-92页 |
| 附录B 国家级/省级结核病预防控制中心专家访谈提纲 | 第92-93页 |
| 附录C 国家级/省级结核病预防控制中心专家访谈记录 | 第93-97页 |
| 附录D 结核病防治临床医生访谈提纲 | 第97-98页 |
| 附录E 结核病防治临床医生访谈记录 | 第98-113页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第113页 |
