| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内企业文化研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外企业文化研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法与框架结构 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·研究的框架结构 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第14-20页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·文化 | 第14页 |
| ·企业文化 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15页 |
| ·企业的价值观 | 第15页 |
| ·企业精神 | 第15页 |
| ·企业经营哲学 | 第15页 |
| ·企业制度 | 第15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化的历史性 | 第15-16页 |
| ·企业文化的人本性 | 第16页 |
| ·企业文化的动态性 | 第16页 |
| ·企业文化结构 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-19页 |
| ·企业文化的影响因素 | 第19-20页 |
| 3 国内外知名信息通信企业文化的分析及启示 | 第20-25页 |
| ·国外知名信息通信企业文化分析 | 第20-22页 |
| ·美国思科(Cisco Systems.Inc)公司企业文化 | 第20页 |
| ·索尼爱立信(Sony Ericsson)公司企业文化 | 第20-21页 |
| ·诺西(Nokia Siemens Networks)公司的企业文化 | 第21页 |
| ·法国阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)公司企业文化 | 第21-22页 |
| ·国内知名信息通信企业文化分析 | 第22-24页 |
| ·中兴通讯公司企业文化 | 第22-23页 |
| ·大唐电信公司企业文化 | 第23-24页 |
| ·华三公司的企业文化 | 第24页 |
| ·国内外知名信息通信企业文化的启示 | 第24-25页 |
| 4 华为公司的企业文化构建 | 第25-38页 |
| ·华为技术有限公司的概况 | 第25页 |
| ·华为企业文化发展历程分析 | 第25-34页 |
| ·初创阶段的企业文化建设 | 第26-27页 |
| ·成长阶段的企业文化建设 | 第27-30页 |
| ·成熟阶段的企业文化建设 | 第30-34页 |
| ·华为成熟阶段的企业文化特点 | 第34-36页 |
| ·华为企业文化建设存在的问题 | 第36-38页 |
| 5 华为企业文化建设的启示 | 第38-40页 |
| ·华为初级阶段企业文化建设的启示 | 第38页 |
| ·华为成长阶段企业文化建设的启示 | 第38页 |
| ·华为成熟阶段企业文化建设的启示 | 第38-40页 |
| 6 结论 | 第40-45页 |
| ·企业文化推动变革能提升绩效 | 第40页 |
| ·企业文化需要传承 | 第40页 |
| ·企业文化的生命力在于文化的不断创新吸收 | 第40-41页 |
| ·企业文化能够增强员工的使命感和自豪感 | 第41页 |
| ·优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争力以及创新能力 | 第41-42页 |
| ·企业文化带动机制保持活力 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录：华为公司企业文化建设情况内部员工调查表 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
