长沙市公务员考试录用制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·文章产生背景 | 第10-12页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第12-13页 |
| ·工作重点 | 第12页 |
| ·工作难点 | 第12页 |
| ·解决方案 | 第12页 |
| ·研究的主要内容及研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 公务员考试制度理论与法规基础 | 第15-17页 |
| ·公务员考试录用制度相关概念和理论 | 第15-16页 |
| ·公务员考试制度的概念 | 第15页 |
| ·韦伯的官僚制理论 | 第15页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第15-16页 |
| ·我国公务员考试制度的法规基础 | 第16-17页 |
| ·公务员考试相关法律法规 | 第16页 |
| ·基本法规 | 第16页 |
| ·地方性法规及政策 | 第16-17页 |
| 第3章 长沙市公务员考试录用制度的现状分析 | 第17-24页 |
| ·长沙市公务员考试录用制度的沿革 | 第17-19页 |
| ·长沙市采取公务员考试录用制度之前的情况 | 第17-18页 |
| ·长沙市公务员考试录用工作全面开展期 | 第18-19页 |
| ·长沙市公务员考试录用制度存在的问题 | 第19-21页 |
| ·录用部门和职位设置的弊端 | 第20页 |
| ·考试科目和操作流程设置的不合理性 | 第20-21页 |
| ·考试宣传、操作透明度方面的不足 | 第21页 |
| ·与其他教育、人事等考试比较的差距 | 第21页 |
| ·长沙市采取公务员考试录用制度的改革 | 第21-24页 |
| 第4章 国内、外公务员考试录用制度的比较分析 | 第24-31页 |
| ·国内其他各省份大中城市的公务员考试录用制度 | 第24-26页 |
| ·我国北方地区公务员考试录用制度 | 第24-25页 |
| ·南方地区公务员考试录用制度 | 第25页 |
| ·港澳台等地区的公务员考试录用制度 | 第25-26页 |
| ·国外相关公务员(考试)录用制度 | 第26-29页 |
| ·英法等欧洲国家的公务员-(考试)录用制度 | 第26-27页 |
| ·美国等美洲国家的公务员(考试)录用制度 | 第27页 |
| ·印度等亚洲国家的公务员(考试)录用制度 | 第27-29页 |
| ·国内、外公务员考试录用制度的比较 | 第29-31页 |
| 第5章 完善长沙市公务员考试录用制度的思考 | 第31-37页 |
| ·明确长沙市公务员考试录用制度的价值取向思考 | 第31-32页 |
| ·公务员考试录用制度带来的现实社会效应 | 第31页 |
| ·公务员考试录用制度带来的长远社会影响 | 第31-32页 |
| ·完善长沙市公务员考试录用制度的政策思考 | 第32-34页 |
| ·公务员考试录用制度的科学定位 | 第32-33页 |
| ·改进公务员招录制度,减少招收应届毕业生 | 第33-34页 |
| ·完善长沙市公务员考试录用制度的实施途径思考 | 第34-37页 |
| ·公务员考试录用制度的“三公”操作 | 第34-35页 |
| ·公务员考试录用制度的宣传 | 第35页 |
| ·公务员考试录用制度的贯彻 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
