| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·研究方法和思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 国有企业思想政治工作与企业文化相关问题概述 | 第17-33页 |
| ·国有企业思想政治工作概述 | 第17-21页 |
| ·相关概念的由来及界定 | 第17-18页 |
| ·思想政治工作的含义 | 第18-19页 |
| ·国有企业思想政治工作 | 第19-20页 |
| ·国有企业思想政治工作的地位和作用 | 第20-21页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状 | 第21-25页 |
| ·国有企业党组织建设有所弱化 | 第21-22页 |
| ·思想政治工作队伍不适应新形势 | 第22-23页 |
| ·国有企业职工思想政治理念缺失 | 第23-24页 |
| ·国有企业思想政治工作自身存在不足 | 第24-25页 |
| ·国有企业思想政治工作存在问题的成因 | 第25-30页 |
| ·领导干部因素 | 第25-26页 |
| ·组织内部利益冲突因素 | 第26-28页 |
| ·国有企业思想政治工作环境因素 | 第28-29页 |
| ·国有企业思想政治工作自身因素 | 第29-30页 |
| ·国有企业思想政治工作存在问题的成因与企业文化的关系 | 第30-33页 |
| 第3章 国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和可行性分析 | 第33-39页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性 | 第33-35页 |
| ·顺应国有企业思想管理工作的发展趋势 | 第33-34页 |
| ·解决思想政治工作面临当前各种问题的内在要求 | 第34-35页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化融合的可行性分析 | 第35-37页 |
| ·企业文化的功能 | 第35-36页 |
| ·企业思想政治工作和企业文化的相同点 | 第36页 |
| ·思想政治工作和企业文化融合的可行性分析 | 第36-37页 |
| ·思想政治工作与企业文化融合的原则 | 第37-39页 |
| 第4章 国有企业思想政治工作与企业文化融合的新方法 | 第39-45页 |
| ·借助企业文化强化党组织职能 | 第39-40页 |
| ·借助企业文化加强政工队伍建设 | 第40-41页 |
| ·借助企业文化突出工作的重点 | 第41-43页 |
| ·借助企业文化营造思想政治工作的良好环境 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
