河北省档案部门公务员职业倦怠问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究概况 | 第10-12页 |
| ·国外研究概况 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究法 | 第13-14页 |
| ·实证研究法 | 第14页 |
| ·定量分析法 | 第14页 |
| ·本文研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 公务员职业倦怠研究的理论基础 | 第16-20页 |
| ·公务员范围界定 | 第16页 |
| ·职业倦怠的相关理论 | 第16-19页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第16-18页 |
| ·职业倦怠的基本理论 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 河北省档案部门公务员职业倦怠的现状 | 第20-23页 |
| ·河北省档案部门公务员职业倦怠的典型症状 | 第20-21页 |
| ·身体机能下降 | 第20页 |
| ·心理承受能力降低 | 第20页 |
| ·行为表现异常 | 第20-21页 |
| ·河北省档案部门公务员职业倦怠的消极影响 | 第21-22页 |
| ·制约档案部门公务员自身职业生涯发展 | 第21页 |
| ·损害档案部门的对外形象 | 第21页 |
| ·降低档案部门的服务效能 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第4章 河北省档案部门公务员职业倦怠的实证分析 | 第23-35页 |
| ·个案访谈 | 第23-25页 |
| ·问卷调查 | 第25-27页 |
| ·职业倦怠问卷组成 | 第25-26页 |
| ·有效样本构成 | 第26-27页 |
| ·问卷调查的统计分析 | 第27-32页 |
| ·河北省档案系统公务员职业倦怠水平分析 | 第27-29页 |
| ·河北省档案系统公务员职业倦怠与性别的关系 | 第29-30页 |
| ·河北省档案系统公务员职业倦怠与年龄的关系 | 第30-31页 |
| ·河北省档案系统公务员职业倦怠与学历的关系 | 第31页 |
| ·河北省档案系统公务员职业倦怠与职务级别的关系 | 第31-32页 |
| ·河北省档案部门公务员职业倦怠原因分析 | 第32-34页 |
| ·公务员自身职业期望存在偏差 | 第32-33页 |
| ·档案部门工作性质单一 | 第33页 |
| ·档案部门人员晋升渠道较窄 | 第33-34页 |
| ·社会公众对档案部门认知不清 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 河北省档案部门公务员职业倦怠的对策 | 第35-41页 |
| ·个体层面 | 第35-36页 |
| ·强化自我认知能力 | 第35页 |
| ·建立合理的职业价值观 | 第35页 |
| ·提高自我心理调适能力 | 第35-36页 |
| ·组织层面 | 第36-38页 |
| ·营造宽松和谐的工作氛围 | 第36-37页 |
| ·实施人性化管理 | 第37页 |
| ·丰富工作内容 | 第37页 |
| ·优化外部工作环境 | 第37-38页 |
| ·制度层面 | 第38-40页 |
| ·进一步完善各种激励机制 | 第38-39页 |
| ·建立公平合理的绩效考核机制 | 第39页 |
| ·完善人员流动机制 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
