企业人力资源管理会计体系设计--以华为公司运用为例
| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1. 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·内容框架 | 第14页 |
| ·预期贡献 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理会计的研究综述 | 第15-21页 |
| ·国外有关人力资源会计的研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内有关人力资源会计的研究综述 | 第16-18页 |
| ·有关人力资源管理会计的文献评述 | 第18-21页 |
| 2. 人力资源管理会计的基本理论分析 | 第21-28页 |
| ·几个基本概念 | 第21-24页 |
| ·人力资源 | 第21-22页 |
| ·管理会计 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理会计 | 第24页 |
| ·人力资源管理会计的假设 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理会计的目标 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理会计的职能 | 第26页 |
| ·人力资源管理会计的环境 | 第26-28页 |
| 3. 人力资源管理预测体系 | 第28-37页 |
| ·人力资源管理预测体系的基本框架 | 第28-31页 |
| ·人力资源需求预测 | 第28-30页 |
| ·人力资源供给预测 | 第30-31页 |
| ·华为公司人力资源供需分析 | 第31-37页 |
| ·华为公司背景介绍 | 第31-32页 |
| ·华为公司人力资源供需预测方法和程序 | 第32-35页 |
| ·华为公司人力资源供需平衡分析 | 第35-37页 |
| 4. 人力资源决策会计体系 | 第37-46页 |
| ·人力资源决策会计的基本框架 | 第37-39页 |
| ·人力资源取得决策 | 第37-38页 |
| ·人力资源开发决策 | 第38页 |
| ·人力资源替代决策 | 第38页 |
| ·人力资源激励决策 | 第38-39页 |
| ·华为公司人力资源决策分析 | 第39-46页 |
| ·华为公司人力资源取得的决策分析 | 第39-42页 |
| ·华为公司人力资源开发的决策分析 | 第42页 |
| ·华为公司人力资源替代的决策分析 | 第42-43页 |
| ·华为公司人力资源激励的决策分析 | 第43-46页 |
| 5. 人力资源预算控制体系 | 第46-52页 |
| ·人力资源预算控制体系框架 | 第46-50页 |
| ·建立健全人力资源预算控制组织体系 | 第46-48页 |
| ·人力资源的预算部署和事中控制 | 第48-49页 |
| ·预算控制的业绩评价 | 第49-50页 |
| ·华为公司人力资源预算控制分析 | 第50-52页 |
| 6. 人力资源管理会计报告体系 | 第52-58页 |
| ·人力资源管理会计报告的重要性 | 第52页 |
| ·人力资源管理会计报告的原则 | 第52-53页 |
| ·重要性原则 | 第52-53页 |
| ·成本效益原则 | 第53页 |
| ·谨慎性原则 | 第53页 |
| ·人力资源管理会计报告的设想 | 第53-57页 |
| ·人力资源基本情况表 | 第54-55页 |
| ·人力资源流动状况表 | 第55页 |
| ·人力资源成本表 | 第55-56页 |
| ·人力资源效益表 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理会计报告的周期与程序 | 第57-58页 |
| 7. 总结及展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
