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监狱企业员工工作满意度、一般自我效能感及组织承诺的关系研究--以柳州XX公司为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-14页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的第12页
   ·研究结构第12-14页
第二章 文献综述第14-28页
   ·工作满意度第14-18页
     ·工作满意度的定义第14-15页
     ·理论依据第15-17页
     ·工作满意度的影响因素第17-18页
     ·工作满意度的测量第18页
   ·自我效能感第18-23页
     ·自我效能感理论概述第18-21页
     ·一般自我效能感概念第21页
     ·一般自我效能感的测量第21-22页
     ·一般自我效能感的研究现状第22-23页
   ·组织承诺第23-26页
     ·组织承诺定义第23-25页
     ·组织承诺的影响因素第25页
     ·组织承诺的测量第25-26页
   ·三者关系研究现状第26-28页
     ·自我效能感与工作满意度、组织承诺的关系第26-27页
     ·工作满意度与组织承诺的关系第27页
     ·三者关系第27-28页
第三章 研究设计第28-30页
   ·研究假设第28页
   ·研究工具第28-29页
     ·工作满意度量表第28页
     ·一般自我效能感量表第28页
     ·组织承诺量表第28-29页
     ·访谈提纲第29页
   ·研究对象第29页
   ·研究方法第29-30页
第四章 问卷分析与研究结果第30-50页
   ·问卷分析第30-35页
     ·工作满意度问卷第30-32页
     ·一般自我效能感问卷第32-33页
     ·组织承诺问卷第33-35页
   ·监狱企业员工工作满意度的结果分析第35-37页
     ·工作满意度的描述性统计第35-36页
     ·工作满意度在人口属性变量下的差异第36-37页
   ·监狱企业员工一般自我效能感的统计结果分析第37-38页
     ·一般自我效能感的描述性统计分析第37页
     ·一般自我效能感在人口学变量下的差异分析第37-38页
   ·监狱企业员工组织承诺的结果分析第38-40页
     ·组织承诺的描述统计分析第38页
     ·组织承诺在人口学变量下的差异分析第38-40页
   ·相关分析第40-41页
     ·一般自我效能感与工作满意度的相关分析第40页
     ·一般自我效能感与组织承诺的相关分析第40-41页
     ·工作满意度与组织承诺的相关分析第41页
   ·回归分析第41-48页
     ·监狱企业员工工作满意度对一般自我效能感的回归分析第41-42页
     ·监狱企业员工一般自我效能感对组织承诺的回归分第42-45页
     ·监狱企业员工工作满意度对组织承诺的回归分析第45-47页
     ·一般自我效能感中介作用的回归分析第47-48页
   ·研究结果第48-50页
第五章 讨论第50-57页
   ·监狱企业员工工作满意度的现状分析第50-51页
     ·工作满意度的总体情况第50页
     ·监狱企业员工工作满意度在人口学统计下的差异第50-51页
   ·监狱企业员工一般自我效能感的现状分析第51-52页
     ·一般自我效能感的总体情况第51页
     ·监狱企业员工一般自我效能感在人口学统计下的差异第51-52页
   ·监狱企业员工组织承诺的现状分析第52-54页
     ·组织承诺的总体情况第52-53页
     ·监狱企业员工组织承诺在人口学统计下的差异第53-54页
   ·工作满意度、一般自我效能感与组织承诺的关系讨论第54-57页
     ·工作满意度与一般自我效能感的关系第54页
     ·一般自我效能感与组织承诺的关系第54页
     ·工作满意度与组织承诺的关系第54-55页
     ·一般自我效能感的中介作用第55-57页
第六章 应对策略第57-62页
   ·对监狱企业改制后应对措施的建议第57-61页
     ·提高员工的工作满意度第57-59页
     ·提高员工的一般自我效能感第59-60页
     ·提高员工的组织承诺第60-61页
   ·研究的不足第61-62页
参考文献第62-66页
附录1第66-69页
附录2第69-70页
致谢第70-71页
攻读学位期间发表的学术论文第71页

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