摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第一章 绪论 | 第11-14页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第12页 |
·研究结构 | 第12-14页 |
第二章 文献综述 | 第14-28页 |
·工作满意度 | 第14-18页 |
·工作满意度的定义 | 第14-15页 |
·理论依据 | 第15-17页 |
·工作满意度的影响因素 | 第17-18页 |
·工作满意度的测量 | 第18页 |
·自我效能感 | 第18-23页 |
·自我效能感理论概述 | 第18-21页 |
·一般自我效能感概念 | 第21页 |
·一般自我效能感的测量 | 第21-22页 |
·一般自我效能感的研究现状 | 第22-23页 |
·组织承诺 | 第23-26页 |
·组织承诺定义 | 第23-25页 |
·组织承诺的影响因素 | 第25页 |
·组织承诺的测量 | 第25-26页 |
·三者关系研究现状 | 第26-28页 |
·自我效能感与工作满意度、组织承诺的关系 | 第26-27页 |
·工作满意度与组织承诺的关系 | 第27页 |
·三者关系 | 第27-28页 |
第三章 研究设计 | 第28-30页 |
·研究假设 | 第28页 |
·研究工具 | 第28-29页 |
·工作满意度量表 | 第28页 |
·一般自我效能感量表 | 第28页 |
·组织承诺量表 | 第28-29页 |
·访谈提纲 | 第29页 |
·研究对象 | 第29页 |
·研究方法 | 第29-30页 |
第四章 问卷分析与研究结果 | 第30-50页 |
·问卷分析 | 第30-35页 |
·工作满意度问卷 | 第30-32页 |
·一般自我效能感问卷 | 第32-33页 |
·组织承诺问卷 | 第33-35页 |
·监狱企业员工工作满意度的结果分析 | 第35-37页 |
·工作满意度的描述性统计 | 第35-36页 |
·工作满意度在人口属性变量下的差异 | 第36-37页 |
·监狱企业员工一般自我效能感的统计结果分析 | 第37-38页 |
·一般自我效能感的描述性统计分析 | 第37页 |
·一般自我效能感在人口学变量下的差异分析 | 第37-38页 |
·监狱企业员工组织承诺的结果分析 | 第38-40页 |
·组织承诺的描述统计分析 | 第38页 |
·组织承诺在人口学变量下的差异分析 | 第38-40页 |
·相关分析 | 第40-41页 |
·一般自我效能感与工作满意度的相关分析 | 第40页 |
·一般自我效能感与组织承诺的相关分析 | 第40-41页 |
·工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第41页 |
·回归分析 | 第41-48页 |
·监狱企业员工工作满意度对一般自我效能感的回归分析 | 第41-42页 |
·监狱企业员工一般自我效能感对组织承诺的回归分 | 第42-45页 |
·监狱企业员工工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第45-47页 |
·一般自我效能感中介作用的回归分析 | 第47-48页 |
·研究结果 | 第48-50页 |
第五章 讨论 | 第50-57页 |
·监狱企业员工工作满意度的现状分析 | 第50-51页 |
·工作满意度的总体情况 | 第50页 |
·监狱企业员工工作满意度在人口学统计下的差异 | 第50-51页 |
·监狱企业员工一般自我效能感的现状分析 | 第51-52页 |
·一般自我效能感的总体情况 | 第51页 |
·监狱企业员工一般自我效能感在人口学统计下的差异 | 第51-52页 |
·监狱企业员工组织承诺的现状分析 | 第52-54页 |
·组织承诺的总体情况 | 第52-53页 |
·监狱企业员工组织承诺在人口学统计下的差异 | 第53-54页 |
·工作满意度、一般自我效能感与组织承诺的关系讨论 | 第54-57页 |
·工作满意度与一般自我效能感的关系 | 第54页 |
·一般自我效能感与组织承诺的关系 | 第54页 |
·工作满意度与组织承诺的关系 | 第54-55页 |
·一般自我效能感的中介作用 | 第55-57页 |
第六章 应对策略 | 第57-62页 |
·对监狱企业改制后应对措施的建议 | 第57-61页 |
·提高员工的工作满意度 | 第57-59页 |
·提高员工的一般自我效能感 | 第59-60页 |
·提高员工的组织承诺 | 第60-61页 |
·研究的不足 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-66页 |
附录1 | 第66-69页 |
附录2 | 第69-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第71页 |