| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状分析 | 第11-15页 |
| 三、概念界定 | 第15-17页 |
| 四、研究目标、研究内容、研究方法 | 第17-19页 |
| 五、本论文的特色 | 第19-20页 |
| 第二章 越南领导干部选拔制度的历史沿革与现状分析 | 第20-38页 |
| 一、越南领导干部选拔制度的理论渊源 | 第20-27页 |
| 二、越南政治体系中具备领导能力的干部队伍的发现、选拔工作实况 | 第27-30页 |
| 三、越南领导干部选拔制度现状分析 | 第30-34页 |
| 四、越南领导干部选拔任用制度存在的主要问题及其原因探究 | 第34-38页 |
| 第三章 越南官员选任制度的历史形态与中国党政领导干部选拔制度借鉴 | 第38-53页 |
| 一、越南古典选官制 | 第38-43页 |
| 二、现代中国党政领导干部选拔制度 | 第43-49页 |
| 三、启示与借鉴 | 第49-53页 |
| 第四章 完善越南领导干部选拔制度 | 第53-63页 |
| 一、领导干部选拔制度革新创新的基本原则 | 第53-55页 |
| 二、完善领导干部选拔制度革新对策 | 第55-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69页 |