| 摘要 | 第1-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 我国工会制度及其集体协商的立法发展沿革 | 第11-13页 |
| 一、20 世纪 90 年代末初步探索建立集体协商制度（1994 年至 1999 年）3 | 第11页 |
| 二、21 世纪初深化推进集体协商制度（2000 年至 2006 年） | 第11-12页 |
| 三、2007 年以来全面发展集体协商制度（2007 年至今） | 第12页 |
| 小结 | 第12-13页 |
| 第二章 集体协商发展中工会制度存在的主要问题 | 第13-17页 |
| 一、我国集体协商所基于的法律制度的缺失 | 第13-14页 |
| 二、工会主体代表性的缺失 | 第14页 |
| 三、工会主体独立性的缺失 | 第14-15页 |
| 四、集体协商争议相应的司法救济机制的缺失 | 第15-16页 |
| 五、工会面临“被边缘化” | 第16页 |
| 小结 | 第16-17页 |
| 第三章 国外集体谈判发展中工会制度的借鉴 | 第17-21页 |
| 一、将集体谈判纳入用人单位的法定义务范畴 | 第17页 |
| 二、建立严格的工会谈判主体资格确认制度 | 第17-18页 |
| 三、从经费来源和人事上保障工会的代表性和独立性 | 第18页 |
| 四、确认签订后集体合同的法律效力，明确相应的司法救济程序 | 第18-19页 |
| 五、工会在集体谈判过程中注意从实际出发，维护整体利益 | 第19页 |
| 小结 | 第19-21页 |
| 第四章 构建适应集体协商发展的工会制度的法理思考 | 第21-25页 |
| 一、从理论设立的角度来看——构建适应集体协商发展的工会制度更符合集体协商制度设立的初衷 | 第21页 |
| 二、从现实意义的角度来看——构建适应集体协商发展的工会制度更加有利于建立新型劳资关系 | 第21-22页 |
| 三、从法社会学的角度来看——构建适应集体协商发展的工会制度符合市场经济发展的一般规律 | 第22-23页 |
| 四、从法经济学的角度来看——构建适应集体协商发展的工会制度可以促进劳资双赢 | 第23页 |
| 小结 | 第23-25页 |
| 第五章 构建适应我国集体协商发展的工会制度的立法建议 | 第25-29页 |
| 一、明确用人单位与工会进行集体协商的法定义务 | 第25-26页 |
| 二、加强工会参与集体协商的代表性 | 第26页 |
| 三、确认工会的身份独立性 | 第26-27页 |
| 四、完善集体协商的程序保障机制 | 第27-28页 |
| 五、加强工会自身建设以切实发挥工会在集体协商中的的主导作用 | 第28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
