| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 心理契约与公务员绩效管理理论概述 | 第13-24页 |
| ·心理契约理论 | 第13-18页 |
| ·公务员绩效管理理论 | 第18-24页 |
| 第3章 心里契约与公务员绩效辩证关系分析 | 第24-33页 |
| ·心理契约影响公务员的绩效水平 | 第24-27页 |
| ·绩效管理过程影响心理契约 | 第27-29页 |
| ·心理契约理论在绩效管理活动中顺利实施的两种粘合剂 | 第29-33页 |
| 第4章 安庆市公务员绩效管理现状分析 | 第33-46页 |
| ·安庆市公务员绩效管理现状 | 第33-35页 |
| ·安庆市公务员绩效管理问卷调查与统计 | 第35-39页 |
| ·基于心理契约理论的安庆市公务员绩效管理问题分析 | 第39-46页 |
| 第5章 基于心理契约理论的安庆市公务员绩效管理对策探讨 | 第46-56页 |
| ·以人为本构造心理契约 | 第46-47页 |
| ·构建科学的公务员绩效管理体系 | 第47-53页 |
| ·健全公务员绩效管理体系保障措施 | 第53-56页 |
| 第6章 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 | 第60-63页 |
| 附录2 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |