工时制度弹性化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 工作时间概述 | 第11-13页 |
| 一、 法律规定型 | 第11-12页 |
| 二、 雇主支配型 | 第12-13页 |
| 第二章 我国现行工时制度及其存在的问题 | 第13-18页 |
| 第一节 我国现行工时制度 | 第13-16页 |
| 一、 标准工时制度 | 第13页 |
| 二、 特殊工时制度 | 第13-16页 |
| 第二节 我国现行工时制度存在的问题 | 第16-18页 |
| 一、 工时制度缺乏弹性 | 第16-17页 |
| 二、 集体协商机制不成熟 | 第17-18页 |
| 三、 宽松的劳动执法 | 第18页 |
| 第三章 世界工时的弹性化趋势 | 第18-24页 |
| 第一节 日本弹性工时制度 | 第18-21页 |
| 一、 变形工时制度 | 第19-20页 |
| 二、 部分工时制度 | 第20-21页 |
| 第二节 德国弹性工时制度 | 第21-24页 |
| 一、 变形工时制度 | 第21-22页 |
| 二、 弹性工时制度 | 第22页 |
| 三、 部分工时制度 | 第22-24页 |
| 第四章 现行工时制度弹性化设计 | 第24-32页 |
| 第一节 增强工时基准制度的弹性化 | 第25-27页 |
| 一、 放宽延长工时限制 | 第25-26页 |
| 二、 扩大特殊工时适用范围 | 第26-27页 |
| 第二节 改革工会体制，完善集体协商制度 | 第27-29页 |
| 一、 改革工会体制 | 第27-28页 |
| 二、 完善集体协商制度 | 第28-29页 |
| 第三节 完善劳动合同制度 | 第29-32页 |
| 一、 重视劳动者的层次性 | 第29-30页 |
| 二、 明确劳动者主体范围 | 第30-31页 |
| 三、 更新劳动合同范本 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
