| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| 2 基本概念界定 | 第13-21页 |
| ·人力资源管理与人力资源管理者 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理者 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理者的角色特点 | 第16-17页 |
| ·既是战略策划者又是事务执行者 | 第16页 |
| ·管理的涉及面较广 | 第16页 |
| ·管理的信息量大 | 第16-17页 |
| ·管理的灵活性较强 | 第17页 |
| ·管理强调以人为本 | 第17页 |
| ·人力资源管理者是劳资双方的信息和诉求中介者 | 第17页 |
| ·道德和职业道德 | 第17-19页 |
| ·道德 | 第17-18页 |
| ·职业道德 | 第18-19页 |
| ·职业道德的作用 | 第19-21页 |
| ·职业道德于个人 | 第19-20页 |
| ·职业道德于企业 | 第20页 |
| ·职业道德于社会 | 第20-21页 |
| 3 人力资源管理者应该具备职业道德 | 第21-32页 |
| ·对职业道德的一般要求 | 第21-22页 |
| ·职业道德的一般要求在人力资源管理领域的具体体现 | 第22-28页 |
| ·爱岗敬业 | 第22-23页 |
| ·诚实守信 | 第23-24页 |
| ·办事公道 | 第24-25页 |
| ·服务群众 | 第25-27页 |
| ·奉献社会 | 第27-28页 |
| ·对人力资源管理者特殊的职业道德要求 | 第28-32页 |
| ·以对员工发挥正面激励作用作为个人行为处事的根本前提 | 第28页 |
| ·尊重员工的人格、权利、个性和思想 | 第28-29页 |
| ·以感恩之心对待繁琐而不能立见成效工作 | 第29-30页 |
| ·忠诚于自己的事业、企业的长远利益和社会的整体利益 | 第30-31页 |
| ·学会包容不同、矛盾和员工的错误 | 第31-32页 |
| ·保证个人行为和企业人事行为的遵纪守法 | 第32页 |
| 4 人力资源管理者职业道德问题 | 第32-47页 |
| ·由道德原则不明而产生的职业道德问题 | 第32-35页 |
| ·完全倒向雇主的人事策略和制度 | 第32-34页 |
| ·对待职业道德的双重标准 | 第34-35页 |
| ·由于处事不当而产生的职业道德问题 | 第35-36页 |
| ·为追求自身利益而产生的职业道德问题 | 第36-39页 |
| ·有失公允的人事制度和政策 | 第36-37页 |
| ·在绩效和薪酬中的不公正做法 | 第37-38页 |
| ·泄露企业经营信息和员工个人信息 | 第38-39页 |
| ·人事工作中的腐败行为 | 第39页 |
| ·为发泄私愤而产生的职业道德行为 | 第39-41页 |
| ·在企业内传播反资方信息 | 第39-40页 |
| ·对心智不成熟的员工进行错误的诱导 | 第40-41页 |
| ·由于工作态度不端正而产生的职业道德问题 | 第41页 |
| ·由于职业素养不高而产生的职业道德问题 | 第41-45页 |
| ·或明或暗的歧视政策 | 第41-42页 |
| ·侵犯员工隐私 | 第42-43页 |
| ·对离职员工做出不实评价 | 第43-44页 |
| ·以岗位等级界定人格等级 | 第44页 |
| ·忽视员工作为人的特性 | 第44-45页 |
| ·由于工作任务压力而产生的职业道德问题 | 第45-47页 |
| ·采用欺骗手段进行招聘 | 第45-46页 |
| ·变向辞退员工 | 第46-47页 |
| 5 人力资源管理者职业道德问题产生的原因 | 第47-53页 |
| ·个人的原因 | 第47-48页 |
| ·个人知识文化水平不高 | 第47页 |
| ·个人人生价值观错误 | 第47-48页 |
| ·个人道德修养不足 | 第48页 |
| ·个人职业素养发展不够全面 | 第48页 |
| ·企业管理理念和制度的原因 | 第48-51页 |
| ·企业管理理念的错误和落后 | 第48-50页 |
| ·企业管理制度的疏漏和欠缺 | 第50-51页 |
| ·社会的原因 | 第51-53页 |
| ·当下社会不良风气的影响 | 第51页 |
| ·封建文化和劳动者弱势地位的影响 | 第51页 |
| ·道德体系建设存在诸多问题的影响 | 第51-53页 |
| 6 解决人力资源管理者道德问题的对策 | 第53-61页 |
| ·个人方面 | 第53-55页 |
| ·努力学习先进知识和理论，树立正确的人生观、价值观 | 第53页 |
| ·多做道德自评，提升思想品质和道德修养 | 第53-54页 |
| ·用心领悟工作要领，提升自身职业素养 | 第54-55页 |
| ·企业方面 | 第55-58页 |
| ·重塑管理理念，提升管理水平 | 第55-56页 |
| ·将道德内容纳入企业管理制度 | 第56-57页 |
| ·明确员工的权利 | 第57-58页 |
| ·社会方面 | 第58-61页 |
| ·明确细化道德规范 | 第58页 |
| ·加强道德教育 | 第58-59页 |
| ·改善社会道德环境 | 第59-60页 |
| ·将法制建设与道德建设结合起来 | 第60-61页 |
| 7 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
