| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·思科系统简介 | 第9页 |
| ·思科系统（中国）研发有限公司研发现状 | 第9-10页 |
| ·资源配置概述 | 第10-13页 |
| ·资源配置研究意义 | 第13-14页 |
| ·资源配置研究方法及论文各部分主要内容 | 第14-17页 |
| 第2章 思科系统(中国)研发有限公司外部环境分析 | 第17-26页 |
| ·通信行业外部环境分析 | 第17-20页 |
| ·通信行业外部环境现状 | 第17-20页 |
| ·通信行业外部环境 PEST 模型初步结论 | 第20页 |
| ·外部市场竞争 | 第20-22页 |
| ·主要国外设备供应商的竞争威胁 | 第20-21页 |
| ·主要国内设备供应商的竞争威胁 | 第21-22页 |
| ·内部竞争与合作 | 第22-26页 |
| ·与思科美国总部的合作竞争关系 | 第23页 |
| ·与思科印度研发中心的合作竞争关系 | 第23-26页 |
| 第3章 思科系统(中国)研发有限公司内部环境分析 | 第26-34页 |
| ·思科系统(中国)研发有限公司主营业务 | 第26-29页 |
| ·思科系统主营业务简介 | 第26-28页 |
| ·思科系统主营业务 BCG 矩阵分析 | 第28-29页 |
| ·思科系统(中国)研发有限公司主营业务分析 | 第29页 |
| ·思科系统(中国)研发有限公司组织结构 | 第29-34页 |
| ·思科系统(中国)研发有限公司组织结构简介 | 第29-32页 |
| ·思科系统(中国)研发有限公司 SWOT 分析 | 第32-34页 |
| 第4章 思科系统（中国）研发有限公司人力资源配置分析 | 第34-57页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第34-36页 |
| ·人力资源配置现状 | 第36-41页 |
| ·按职能分布的人力资源配置现状 | 第37-38页 |
| ·按学历分布的人力资源配置现状 | 第38-39页 |
| ·按员工级别分布的人力资源配置现状 | 第39-40页 |
| ·按合同种类分布的人力资源配置现状 | 第40页 |
| ·人力资源配置现状总结 | 第40-41页 |
| ·人力资源配置建模 | 第41-48页 |
| ·基于能力要素的人力资源配置建模 | 第41-46页 |
| ·人力资源配置模型有效性判断 | 第46-47页 |
| ·人力资源配置模型的应用 | 第47-48页 |
| ·人力资本存量获取 | 第48-51页 |
| ·人力资本存量获取方式 | 第48-50页 |
| ·人力资本存量获取问题 | 第50-51页 |
| ·人力资本存量保存 | 第51-57页 |
| ·人力资本存量保存及激励方式 | 第51-54页 |
| ·人力资本存量保存现状 | 第54-55页 |
| ·人力资本存量保存问题分析 | 第55-57页 |
| 第5章 思科系统（中国）研发有限公司研发资本配置分析 | 第57-65页 |
| ·研发资本配置 | 第58-61页 |
| ·研发资本配置现状 | 第58-59页 |
| ·研发资本配置特点 | 第59-60页 |
| ·研发资本配置问题 | 第60-61页 |
| ·软件外包配置 | 第61-65页 |
| ·软件外包研究意义 | 第61-62页 |
| ·软件外包配置现状 | 第62-64页 |
| ·软件外包配置问题 | 第64-65页 |
| 第6章 思科系统（中国）研发有限公司资源配置建议 | 第65-71页 |
| ·内部环境改善建议 | 第65-66页 |
| ·核心竞争力改善建议 | 第65页 |
| ·主营业务改善建议 | 第65-66页 |
| ·组织结构改善建议 | 第66页 |
| ·人力资源配置改善建议 | 第66-68页 |
| ·人力资本存量获取改善建议 | 第66-68页 |
| ·人力资本存量保存改善建议 | 第68页 |
| ·研发资本配置改善建议 | 第68-71页 |
| ·研发资本配置改善建议 | 第68-69页 |
| ·软件外包配置改善建议 | 第69-71页 |
| 第7章 总结 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |