| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-12页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-12页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·本论文的基本框架 | 第10-12页 |
| 第二章 公共部门激励机制概述 | 第12-29页 |
| ·公共部门的界定 | 第12页 |
| ·公共部门人力资源管理的含义及性质 | 第12-13页 |
| ·公共部门人力资源管理的含义 | 第12-13页 |
| ·公共部门人力资源管理的分类 | 第13页 |
| ·激励的内涵与功能 | 第13-15页 |
| ·激励的内涵 | 第13-14页 |
| ·激励的功能 | 第14-15页 |
| ·激励机制 | 第15-17页 |
| ·我国公共部门人员激励机制的定义 | 第17-18页 |
| ·公共部门激励机制的功能 | 第18-20页 |
| ·西方激励理论综述 | 第20-22页 |
| ·企业激励机制与我国公共部门人员激励机制的比较 | 第22-23页 |
| ·中国公共部门激励机制运行现状 | 第23-26页 |
| ·薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·考核制度 | 第24页 |
| ·奖惩制度 | 第24-25页 |
| ·职务升降制度 | 第25-26页 |
| ·录用制度 | 第26页 |
| ·构建中国公共部门激励机制的必要性 | 第26-29页 |
| ·深化人事制度改革的要求 | 第27页 |
| ·提升公共部门整体工作绩效的要求 | 第27页 |
| ·实现公务员自身目标的要求 | 第27-28页 |
| ·发展市场经济的需要 | 第28-29页 |
| 第三章 鄂尔多斯市环境保护局激励机制现状及存在问题 | 第29-37页 |
| ·鄂市环境保护局概况 | 第29页 |
| ·鄂市环保局人力资源现状分析 | 第29-32页 |
| ·职级结构 | 第30页 |
| ·年龄结构 | 第30-31页 |
| ·学历结构 | 第31页 |
| ·从事岗位工作年限结构 | 第31-32页 |
| ·科室人员分布 | 第32页 |
| ·现阶段鄂市环保局激励机制存在的问题 | 第32-37页 |
| ·薪酬制度存在的问题 | 第32-33页 |
| ·考核制度存在的问题 | 第33-34页 |
| ·竞争上岗的选人模式未彻底应用 | 第34-35页 |
| ·奖惩制度激励效果不明显 | 第35页 |
| ·培训激励效果不明显 | 第35页 |
| ·精神激励手段单调 | 第35-37页 |
| 第四章 鄂尔多斯市环境保护局激励机制问题产生的原因分析 | 第37-45页 |
| ·客观原因 | 第37-42页 |
| ·公务员待遇跟不上经济体制改变 | 第37-38页 |
| ·人事制度改革仍有待深化 | 第38-39页 |
| ·激励制度建设不完备 | 第39-40页 |
| ·公共部门的管理特点不利于激励作用的发挥 | 第40页 |
| ·重精神激励轻物质激励的主导思想待改变 | 第40-41页 |
| ·未形成和谐的行政文化 | 第41-42页 |
| ·主观原因 | 第42-45页 |
| ·传统人事管理方式的影响 | 第42页 |
| ·“长官意志”破坏激励制度的运行 | 第42-43页 |
| ·未形成良好的沟通机制 | 第43页 |
| ·公务员缺乏竞争意识 | 第43-45页 |
| 第五章 完善鄂尔多斯市环境保护局激励机制的建议 | 第45-56页 |
| ·局领导要转变观念 | 第45-46页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第46-50页 |
| ·考核原则 | 第46页 |
| ·考核的对象和内容 | 第46页 |
| ·考核的组织机构 | 第46页 |
| ·考核的办法 | 第46-50页 |
| ·绩效考核与薪酬制度挂钩 | 第50-52页 |
| ·完善竞争上岗机制 | 第52-53页 |
| ·构建具有可操作性的内部监督约束机制 | 第53页 |
| ·丰富精神激励形式 | 第53-55页 |
| ·发挥培训的激励作用 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |