| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| ·构建人力资源管理平台的研发背景及研发意义 | 第11-13页 |
| ·研发背景 | 第11-12页 |
| ·研发意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及发展状况 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第15页 |
| ·本文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源管理系统采用的主要开发工具 | 第16-19页 |
| ·MICROSOFT .NET FRAMEWORK 3.5 简介 | 第16页 |
| ·IIS 信息发布（INTERNET INFORMATION SERVER） | 第16-17页 |
| ·MICROSOFT VISUAL C#简介 | 第17页 |
| ·MICROSOFT SQL SERVER 2005 特性 | 第17-19页 |
| 第3章 基于 WEB 的人力资源管理系统的分析与设计 | 第19-37页 |
| ·系统研发平台 | 第19页 |
| ·系统结构体系 | 第19-20页 |
| ·基于 B/S 的系统体系 | 第19页 |
| ·系统的分层模型 | 第19-20页 |
| ·数据访问层设计 | 第20-21页 |
| ·业务逻辑层设计 | 第21-29页 |
| ·公共类 Common.cs | 第22页 |
| ·员工类 Employee.cs | 第22-23页 |
| ·部门类 Department.cs | 第23页 |
| ·用户类 MyUser.cs | 第23页 |
| ·数据导出类 Export.cs | 第23-25页 |
| ·打印类 PrintClass.cs | 第25页 |
| ·Office 访问组件类 WordClass.cs | 第25-29页 |
| ·统计分析类 Statistics.cs | 第29页 |
| ·历史数据表类 ArchiveDetails.cs | 第29页 |
| ·工资计算类 Wage.cs | 第29页 |
| ·用户界面层设计 | 第29-35页 |
| ·公共操作设计 | 第30-31页 |
| ·管理员设计 | 第31页 |
| ·档案科设计 | 第31-32页 |
| ·师资科设计 | 第32页 |
| ·职改科设计 | 第32-33页 |
| ·社保科设计 | 第33页 |
| ·工资科设计 | 第33-34页 |
| ·领导用户设计 | 第34-35页 |
| ·个人用户设计 | 第35页 |
| ·数据库的设计 | 第35-37页 |
| 第4章 基于 WEB 的人力资源管理系统的实现 | 第37-44页 |
| ·登录系统 | 第37页 |
| ·主要功能模块的实现 | 第37-40页 |
| ·人事档案模块 | 第37-38页 |
| ·师资培训模块 | 第38-39页 |
| ·职称管理模块 | 第39页 |
| ·社会保险模块 | 第39页 |
| ·劳动工资模块 | 第39-40页 |
| ·查询、统计与打印 | 第40页 |
| ·绩效管理 | 第40-42页 |
| ·主要技术问题的解决策略 | 第42-44页 |
| ·执行 SQL 语句的方式 | 第42页 |
| ·数据的安全性 | 第42-44页 |
| 第5章 系统测试 | 第44-47页 |
| ·测试指导思想及目的 | 第44页 |
| ·系统的测试过程 | 第44-45页 |
| ·恢复测试 | 第44-45页 |
| ·安全测试 | 第45页 |
| ·强度测试 | 第45页 |
| ·性能测试 | 第45页 |
| ·测试过程 | 第45-46页 |
| ·测试结果 | 第46-47页 |
| 第6章 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
