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湖南省社区护士工作家庭冲突与工作态度关系的模型构建研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 前言第11-20页
   ·研究背景及意义第11-12页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·工作家庭冲突的研究现状第12-14页
     ·工作家庭冲突与工作态度的关系第14-16页
       ·工作家庭冲突与工作满意度的关系第14-15页
       ·工作家庭冲突与组织承诺的关系第15页
       ·工作家庭冲突与离职意愿的关系第15-16页
     ·工作满意度、组织承诺、离职意愿的关系第16页
   ·理论框架第16-18页
   ·研究目的第18页
   ·研究内容第18页
   ·结构方程模型简介第18-20页
第二章 研究对象与方法第20-25页
   ·研究设计第20页
   ·研究对象第20-21页
     ·纳入标准第20页
     ·排除标准第20页
     ·样本量的确定第20-21页
   ·研究工具第21-22页
     ·社区护士一般情况问卷第21页
     ·工作家庭冲突问卷(WFCQ)第21页
     ·家庭保健护士工作满意度量表(HHNJS)第21-22页
     ·中国职工组织承诺量表(COCQ)第22页
     ·离职意愿量表(TIQ)第22页
   ·研究过程第22-24页
   ·质量控制第24-25页
第三章 结果第25-46页
   ·一般资料第25-26页
   ·工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职意愿量表的评估第26-32页
     ·各量表信度检验第26-28页
     ·验证性因子分析第28-32页
   ·社区护士工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度、离职意愿现状第32-35页
     ·社区护士的工作家庭冲突的现状第32-33页
     ·社区护士组织承诺的现状第33页
     ·社区护士工作满意度的现状第33-34页
     ·社区护士离职意愿的现状第34-35页
   ·社区护士工作家庭冲突在人口统计学变量方面的差异分析第35-36页
   ·社区护士工作家庭冲突与工作态度关系模型的建立和验证第36-46页
     ·研究模型的建立和假设的提出第36-37页
     ·直接关系的检验第37-39页
       ·社区护士工作家庭冲突与工作满意度的相关分析第37-38页
       ·社区护士工作家庭冲突与组织承诺的相关分析第38页
       ·社区护士工作家庭冲突与离职意愿的相关分析第38页
       ·社区护士工作满意度、组织承诺、离职意愿的相关关系第38-39页
     ·间接关系的检验第39-42页
       ·工作满意度在工作家庭冲突与离职意愿间的中介作用第40-41页
       ·组织承诺在工作家庭冲突与离职意愿间的中介作用第41-42页
     ·社区护士工作家庭冲突与工作态度关系模型的检验和修正第42-46页
第四章 讨论第46-54页
   ·系列量表的评估第46页
     ·量表的信度分析第46页
     ·量表的效度分析第46页
   ·社区护士工作家庭冲突与工作态度的现状第46-48页
     ·社区护士工作家庭冲突的现状第46-47页
     ·社区护士组织承诺现状第47页
     ·社区护士工作满意度的现状第47-48页
     ·社区护士离职意愿的现状第48页
   ·社区护士工作家庭冲突在人口统计学变量方面的差异分析第48-49页
   ·社区护士工作家庭冲突与其工作态度关系模型的建立和验证第49-52页
     ·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与工作满意度的关系第50页
     ·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与组织承诺的关系第50-51页
     ·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与离职意愿的关系第51页
     ·工作满意度、组织承诺、离职意愿的关系第51-52页
   ·对社区护理管理的启示第52-53页
   ·本研究的不足第53页
   ·未来的研究方向第53-54页
第五章 结论第54-55页
参考文献第55-62页
综述第62-73页
 参考文献第68-73页
附录第73-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间主要研究成果第79页

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