摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第一章 前言 | 第11-20页 |
·研究背景及意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·国内外研究现状 | 第12-16页 |
·工作家庭冲突的研究现状 | 第12-14页 |
·工作家庭冲突与工作态度的关系 | 第14-16页 |
·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第14-15页 |
·工作家庭冲突与组织承诺的关系 | 第15页 |
·工作家庭冲突与离职意愿的关系 | 第15-16页 |
·工作满意度、组织承诺、离职意愿的关系 | 第16页 |
·理论框架 | 第16-18页 |
·研究目的 | 第18页 |
·研究内容 | 第18页 |
·结构方程模型简介 | 第18-20页 |
第二章 研究对象与方法 | 第20-25页 |
·研究设计 | 第20页 |
·研究对象 | 第20-21页 |
·纳入标准 | 第20页 |
·排除标准 | 第20页 |
·样本量的确定 | 第20-21页 |
·研究工具 | 第21-22页 |
·社区护士一般情况问卷 | 第21页 |
·工作家庭冲突问卷(WFCQ) | 第21页 |
·家庭保健护士工作满意度量表(HHNJS) | 第21-22页 |
·中国职工组织承诺量表(COCQ) | 第22页 |
·离职意愿量表(TIQ) | 第22页 |
·研究过程 | 第22-24页 |
·质量控制 | 第24-25页 |
第三章 结果 | 第25-46页 |
·一般资料 | 第25-26页 |
·工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职意愿量表的评估 | 第26-32页 |
·各量表信度检验 | 第26-28页 |
·验证性因子分析 | 第28-32页 |
·社区护士工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度、离职意愿现状 | 第32-35页 |
·社区护士的工作家庭冲突的现状 | 第32-33页 |
·社区护士组织承诺的现状 | 第33页 |
·社区护士工作满意度的现状 | 第33-34页 |
·社区护士离职意愿的现状 | 第34-35页 |
·社区护士工作家庭冲突在人口统计学变量方面的差异分析 | 第35-36页 |
·社区护士工作家庭冲突与工作态度关系模型的建立和验证 | 第36-46页 |
·研究模型的建立和假设的提出 | 第36-37页 |
·直接关系的检验 | 第37-39页 |
·社区护士工作家庭冲突与工作满意度的相关分析 | 第37-38页 |
·社区护士工作家庭冲突与组织承诺的相关分析 | 第38页 |
·社区护士工作家庭冲突与离职意愿的相关分析 | 第38页 |
·社区护士工作满意度、组织承诺、离职意愿的相关关系 | 第38-39页 |
·间接关系的检验 | 第39-42页 |
·工作满意度在工作家庭冲突与离职意愿间的中介作用 | 第40-41页 |
·组织承诺在工作家庭冲突与离职意愿间的中介作用 | 第41-42页 |
·社区护士工作家庭冲突与工作态度关系模型的检验和修正 | 第42-46页 |
第四章 讨论 | 第46-54页 |
·系列量表的评估 | 第46页 |
·量表的信度分析 | 第46页 |
·量表的效度分析 | 第46页 |
·社区护士工作家庭冲突与工作态度的现状 | 第46-48页 |
·社区护士工作家庭冲突的现状 | 第46-47页 |
·社区护士组织承诺现状 | 第47页 |
·社区护士工作满意度的现状 | 第47-48页 |
·社区护士离职意愿的现状 | 第48页 |
·社区护士工作家庭冲突在人口统计学变量方面的差异分析 | 第48-49页 |
·社区护士工作家庭冲突与其工作态度关系模型的建立和验证 | 第49-52页 |
·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与工作满意度的关系 | 第50页 |
·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与组织承诺的关系 | 第50-51页 |
·工作-家庭冲突、家庭-工作冲突与离职意愿的关系 | 第51页 |
·工作满意度、组织承诺、离职意愿的关系 | 第51-52页 |
·对社区护理管理的启示 | 第52-53页 |
·本研究的不足 | 第53页 |
·未来的研究方向 | 第53-54页 |
第五章 结论 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-62页 |
综述 | 第62-73页 |
参考文献 | 第68-73页 |
附录 | 第73-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
攻读学位期间主要研究成果 | 第79页 |