图书馆咨询团队知识转移绩效实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·文献研究综述 | 第10-14页 |
| ·图书馆咨询团队研究综述 | 第10-11页 |
| ·知识转移绩效研究综述 | 第11-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新之处 | 第14-16页 |
| 2 研究模型的构建 | 第16-23页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移绩效影响要素分析 | 第16-19页 |
| ·咨询团队知识转移主体 | 第16页 |
| ·咨询团队知识转移组织情境 | 第16-19页 |
| ·咨询团队的服务机制 | 第19页 |
| ·知识转移绩效 | 第19-21页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移绩效研究模型 | 第21-23页 |
| 3 问卷调查与统计分析 | 第23-39页 |
| ·问卷设计 | 第23页 |
| ·问卷发放与回收 | 第23-24页 |
| ·统计结果分析 | 第24-36页 |
| ·被调查团队的基本情况 | 第24-26页 |
| ·咨询团队沟通频率对知识转移绩效的影响 | 第26-29页 |
| ·团队组织情景对知识转移绩效的影响统计 | 第29-33页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移绩效统计 | 第33-36页 |
| ·统计分析结果讨论 | 第36-39页 |
| ·团队基本特征对知识转移绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·团队沟通对知识转移绩效的影响 | 第37页 |
| ·团队组织情境对知识转移绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·图书馆知识转移绩效分析讨论 | 第38-39页 |
| 4 图书馆咨询团队知识转移案例分析 | 第39-46页 |
| ·中国科学院国家科学图书馆咨询团队 | 第39-41页 |
| ·团队简况 | 第39-40页 |
| ·资源现状 | 第40页 |
| ·知识转移方式 | 第40-41页 |
| ·上海图书馆上海科学技术情报研究所咨询团队 | 第41-43页 |
| ·团队简况 | 第41-42页 |
| ·知识转移方式 | 第42-43页 |
| ·案例剖析 | 第43-46页 |
| 5 结束语 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文和研究成果 | 第56页 |
