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职业化进程中的法官断层问题研究--四川乐山12法院调查研究

摘要第1-4页
英文摘要第4-9页
导论第9-11页
 一、研究意义第9页
 二、研究对象第9-10页
 三、研究的方法第10-11页
第一章 12法院法官职业化建设的情况第11-15页
 第一节 12法院法官总体情况及特点第11-13页
 第二节 12法院法官职业化的发展第13-15页
第二章 法官断层──12法院法官职业化中的一个现象和阻碍第15-21页
 第一节 断层的语境含义第16页
 第二节 法官断层的现实定义第16页
 第三节 法官断层的问题表现第16-21页
  一、法官结构的不稳定性第17-18页
  二、法官流失严重第18-19页
  三、法官现时选任资源和后备资源匮乏第19-20页
  四、法官素质与审判质量差距第20-21页
  五、法官生存环境造成的心理断层第21页
第三章 制度设计与社会失应的悖论──法官断层原因探究第21-33页
 第一节 司法考试制度与现阶段法官职业化、司法人事地方化之冲突第21-24页
  一、司法考试的职业不适配性:高门槛对职业准入渠道的负面影响第22页
  二、司法考试的区域不适应性:地域差异和职业群体差异第22-23页
  三、非依《法官法》规定任命法官是对司法考试制度以至对法官职业准入制度的排斥第23-24页
 第二节 法院行政化管理与法官独特职业保障之冲突第24-27页
  一、法官身份的传统社会大众公认知和身份的实质公务员化第24-25页
  二、行政化管理导致法官行使职权非对等关系的存在第25-26页
  三、行政化管理对法官任职自由的影响第26页
  四、地域行政化管理中法官交流和上挂下派制度的非职业性第26-27页
 第三节 法官等级虚设与法官职业保障的脱节第27-30页
  一、法官等级评定和管理的现状背离《法官法》及职业化建设本意第28-29页
  二、法官等级过分细化设定及其存在的合理性质疑第29页
  三、法官等级与职业保障的脱节构成虚设位势,直接影响法官职业的荣誉和职业保障的价值作用第29-30页
 第四节 区域发展不平衡与法官资源流失的因果关系第30-33页
  一、区域经济的发展不平衡产生地域收入差异导致法官人才的“西人东移”,东部法官人才资源的过剩与西部法官人才资源的严重短缺,法官资源失衡第30-31页
  二、区域法院间法官不公平招引模式促使西部法官人才流失加速第31-32页
  三、法律职业中不同领域发展不平衡流失法官资源第32-33页
第四章 法官资源的理性重(zhong)估、制度价值的设计重(chong)构和社会利益的优化调节第33-49页
 第一节 法官利益的优化调节即法官职业保障的充分:法官职业队伍稳定和预备资源充分的前提第34-42页
  一、法官独特职业保障的优化是现阶段我们稳定和招引职业法律人的核心手段第34页
  二、实现法官职业保障优化的三个重要指标与参数第34-37页
  三、法官人力资源的自主保障第37-41页
  四、弱化法官等级在职业保障上的体现第41-42页
 第二节 对法官资源的理性重(zhong)估:社会的高度认同和理性评价是法官资源充分的进化阶段──法官备受高度尊荣和信仰第42-46页
  一、调高法官群体社会价值的正当评估第42-43页
  二、正确评判法官在法律职业人及公务员职业中的同比社会值第43-44页
  三、律师等其他法律职业人的心理认知的改变第44-46页
 第三节 良好法学国民教育引导:深度的法律(法官)职业价值导向第46-49页
  一、法学教育对法官职业荣誉终极追求的引导问题第47-48页
  二、通过法学教育中司法能力的实践培养,灌塑良好的法律职业从业途径和水平的逻辑思维意识第48-49页
第四节 司法考试制度价值设计的重(Chong)构和修正:重新考量严格法官素质与保证法官资源充分化的制度理性,回归法官职业化发展的地方性特点──法官优秀素质基础性保证第49-56页
 一、司法考试制度的修正:突出区域化特点和法院特色第50-54页
 二、完善司法考试相关的附属机制:设定法官资源充分化前的职业化过渡的方式、设定过渡期内原有法官递升模式与司法考试的双途径存在、设定法官初任前的法院专选权与公务员考试的分离第54-56页
结语第56-58页
参考文献第58-62页
后记第62-63页

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