| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 公司职工参与制度基本理论研究 | 第7-19页 |
| 一、 公司职工参与制度的概念 | 第7-11页 |
| （一） 公司职工参与制度的概念 | 第7-8页 |
| （二） 公司职工参与制度的特征 | 第8-9页 |
| （三） 公司职工参与制度与相关制度辨析 | 第9-11页 |
| 二、 公司职工参与制度的历史发展及其原因探析 | 第11-14页 |
| （一） 历史发展 | 第11-12页 |
| （二） 职工参与制度发展的阶段划分 | 第12页 |
| （三） 职工参与制度产生和发展的原因探析 | 第12-14页 |
| 三、 公司职工参与制度的价值功能 | 第14-15页 |
| （一） 缓和劳资关系，维护职工利益 | 第14页 |
| （二） 推进公司经济民主 | 第14页 |
| （三） 提高公司的经济效益 | 第14-15页 |
| 四、 公司职工参与制度的法理基础及其对传统公司法的冲击 | 第15-19页 |
| （一） 职工参与制度的法理基础 | 第15-17页 |
| （二） 公司职工参与制度对传统公司法的冲击 | 第17-19页 |
| 第二章 国外公司职工参与制度实践与立法比较研究 | 第19-34页 |
| 一、 德国公司职工参与制度 | 第19-25页 |
| （一） 历史沿革和法律渊源 | 第19-21页 |
| （二） 德国法确立的企业职工参与公司决策方式 | 第21-24页 |
| （三） 德国职工参与制度的特点 | 第24-25页 |
| 二、 美国的公司职工参与制度 | 第25-29页 |
| （一） 历史沿革 | 第25页 |
| （二） 美国职工参与管理的形式 | 第25-29页 |
| （三） 美国职工参与制度的特点 | 第29页 |
| 三、 西方国家职工参与制度的启示和借鉴意义 | 第29-34页 |
| （一） 德国职工参与管理制度的借鉴意义 | 第30-32页 |
| （二） 美国职工参与制度的借鉴意义 | 第32-34页 |
| 第三章 我国公司职工参与制度研究 | 第34-59页 |
| 一、 我国公司职工参与制度的概念及其历史沿革 | 第34-35页 |
| （一） 我国公司职工参与制度的概念 | 第34页 |
| （二） 我国职工参与制度的历史沿革 | 第34-35页 |
| 二、 现代企业坚持职工参与管理的理论探讨 | 第35-41页 |
| （一） 坚持职工参与管理的理论探讨 | 第36-38页 |
| （二） 坚持职代会的必要性和可行性探讨 | 第38-41页 |
| 三、 完善我国职工参与管理制度的立法建议 | 第41-53页 |
| （一） 我国公司职工参与制度的立法现状 | 第41-42页 |
| （二） 我国公司职工参与管理制度的不足及原因分析 | 第42-47页 |
| （三） 完善公司职工参与管理的立法建议 | 第47-53页 |
| 四、 完善我国职工持股制度的立法建议 | 第53-59页 |
| （一） 我国职工持股的立法概况 | 第53-54页 |
| （二） 我国职工持股的立法不足和原因探析 | 第54-56页 |
| （三） 完善职工持股制度的立法建议 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 主要参考文献 | 第60-61页 |